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時候，他們都是行政十五級，市上批下來享受副廳(局)級的工資、醫療待遇，也是一個文件批的。兒劉誠每月的工資是一千零六十多塊錢。而薛廷臣每月的工資只有五百二十塊錢，還趕不上劉誠的一半，這中間的差別也太大了。薛廷臣覺得：自己兩個月的工資才能頂劉誠一個月的工資，這使他在心理上覺得很不平衡，思想上就有點想不通。當然，這不僅是他一個人，全縣所有從企業單位離休的幹部，都認為這太不合理了，所有從企業單位離休的幹部都想不通，都很有意見。

大通縣一共有一百八十二名離休幹部，其中從企業單位離休的有四十七個人，由於以前人們都不知道企業與行政、事業單位之間有什麼不同，這些離休幹部大部分又都是共產黨員，共產黨員都是有覺悟和有組織觀念的，一般都是聽黨的話、服從組織分配，講黨性，守紀律的，黨叫幹啥就幹啥，黨組織分配到那裡，就到那裡去工作。結果，許多老幹部都從行政事業單位被調到企業單位去工作，結果，就是這麼一調動，待遇一下子就差了一大截，他們怎麼會沒有想法，怎麼會沒有意見！特別是進入市場經濟以後，有些企業單位，由於經濟效益不好，甚至連在職職工的工資都不能按時發。離退休的更得不到保障。在這種情況下，那些從企業離休的老幹部，才覺得過去聽黨的話、不講價錢，堅決服從組織分配，到企業單位去工作，這一步路沒有走對。但己經到了這一步，也沒有辦法，只能自己後悔。由於企業和行政、事業同級離休幹部之間的工資差距太大，這些人的心理總是不平衡、都很有意見。

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