第8章 仲裁申请书(第2/2 页)

的劳动合同期限为一年，试用期为三个月，违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。双方已经履行的超过法定试用期的时间为一个月，试用期满月工资为元，被申请人应向申请人支付超过法定试用期的赔偿金元。

根据《劳动合同法》第十九条 以及双方劳动合同期限，双方的试用期不得超过二个月，第三个月应按照转正后执行，根据双方签订的《2023年薪酬确认单》申请人转正后可以享受1000元\/月的油补，故被申请人应向申请人支付一个月的油补1000元。

根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。申请人工作年限已满10年不满20年，可以享受年休假10天。申请人在被申请人处工作期限为3个月，应依法享受2.5天的带薪年休假（3÷12x10=2.5）。根据《职工带薪年休假条例》第六条对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在被申请人处工作期间未享受带薪年休假，被申请人应向申请人支付7.5天（2.5x300%=7.5）工资的应休未休年休假补偿，申请人的日工资标准约为689元\/日（÷21.75=689），故被申请人应补偿申请人应休未年假补偿689x7.5=5167.5元。

综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委员会提起劳动仲裁。

此致

长沙市劳动人事争议仲裁委员会

申请人： 吴磊

时 间：2021年12月15日