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大家听着萧易寒的话，顿时神情振奋、眼睛放光。

随后就听萧易寒说道：“还有一件事，以后研发室和设计室由我直接负责。你们明白吗？”

“明白。”就听大家异口同声大声喊道。

随后又听萧易寒说道：“现在对于设计室来说，有一个迫切需要解决的问题，我们以后生产的汽车品牌已经改为龙威，现在公司急需要你们设计出我们品牌的图标。还有，研发部，由于你们是搞科研的，对于设备这方面比较熟悉，我们公司的以后的目标是要造出世界上一流的汽车，那么我所需要的设备也必须是一流的，请你们根据目前公司的规模列出一个采购清单，你们不要考虑钱的问题，在我这儿钱不是问题。”

“现在还有一个迫切需要解决的问题，所谓火车跑的，全靠头来带，我希望你们设计部和研发部的每一个人都写一份自荐信发送到我的邮箱，我们需要组建一个充满活力而且团结，而且富有战斗力的团队，所以这个团队的领头人极为重要，不但在专业技能上要服众，而且在团队管理上也要有一定的能力，我希望我们的团队既像一个特种兵团，我又希望他像一个家庭，大家都坦诚相待，为了公司的发展共同努力，相信公司不会亏待你们的。”

萧易寒自从当初从丰田公司偷到丰田最新的研发资料，便立志一定要造出世界是上一流的汽车，让中国汽车业在世界崛起、扬威，所以萧易寒选择亲自管理汽车公司。

萧易寒知道，世界上一流的企业必然要有配套的一流的管理。冷燕曾经给萧易寒说过，其实管理很就简单，制度化再加上人性化的管理，在配合一定的奖励制度，在企业杜绝官僚作风，充分调动员工的工作积极性，所谓众人拾柴火焰高，要是严格按照这样的管理模式，那将是一个充满战斗力的、充满创造力的企业。

萧易寒就在开完会的第二天，便将邮箱中的那些信息打印出来，和冷燕一起看。经过两人一上午的归类，在以前的汽车公司大概存在以下几类问题：１企业内官僚作风比较严重。２以权谋私的事情比较多。比如安插自己的亲戚当小头目。３车间部分组长克扣工人奖金。４企业管理层比较腐败。５企业管理没有人性化。６奖罚不分明。

萧易寒一看大多都是管理层出的问题。

第二天集团的审计部直接进驻汽车公司，开始对以前公司管理层的领导进行审查。

下面的员工一看，审计部进驻公司，很多员工说不过是走个过场，走个形式，吓唬吓唬。

但是当十天之后，看到检查院的警车将几个管理层的领导抓走之后，大家都知道这个董事长这次对汽车公司是动真格的了，再也不敢掉以轻心，开始更加用心的ｗｗｗ．3Zcn　三藏中文

第二百七十章整顿汽车公司

萧易寒随后又在工作车间安装了摄像头。对于这一做法，刚开始很多员工都很排斥，但是时间一长，那些认真工作的员工便发现这个摄像头为他们带来的好处，因为公事的管理层直接可以从平日的摄像视频中看到那些员工在认真干工作，那些事在偷奸耍滑。自然那些认真工作的工人得到奖励或者提拔。

萧易寒为了引进优秀人才，特意在网上发布招聘启事，而且把招聘的时间定在周六和周日，对于前来参加应聘的，即使不能被公司录取，公司也发放来回的路费。

当了解到龙威汽车公司优厚的待遇之后，好多汽车生产公司的员工都纷纷跳槽到龙威汽车公司。

话说这日在一汽公司一间办公室内，一个年约二十七八的小伙子走了进来，就听那个坐在办公桌后面的肥头大耳、严重秃顶的中年人说道，你这个月奖金扣发五百。”说完，便将数好的一沓钱放在桌子上。

那个被称为小王的走上前将那沓钱拿在手中