029 内卷大法好！(第1/2 页)

“就是这个了。”

“我所说的改革，便是将这种考核之法，稍加修改，运用到官员俸禄的发放之。”

“我将其称为——绩效制！”

闻声，时安敲了敲木桌，正色道。

“绩效制？”

“这又是何物？”

又从时安的口中听到了闻所未闻的新词，朱瞻基眼神一亮，连忙抬头追问道，一副颇为好奇的表情。

“绩效者，成绩与效用的别称！”

“在绩效制中，可将官员的实际俸禄分为两个部分。”

时安从木桌拿了一个空碗，与自己还剩一半茶水的茶碗并排摆到了一起。

“其中之一，便是底薪，也就是官员们固定的俸禄。”

“这部分俸禄就如同这半碗茶水一般，根据不同的品级，已经定死，轻易不可更改。”

指了指更靠近自己的半碗茶水，时安说着，又伸出手臂，将更远处的茶壶提了过来。

“在底薪之外，还有额外的奖励俸禄，这部分就是绩效。”

“绩效奖励的多少并不固定，一切以‘多劳多得’的标准进行发放。”

“如果做的事情多，就可以多给一点，如果做的事情少，那就少给一点。”

“如此一来，官员们能喝多少水，完全取决他们自己的工作成效。

一边说着，时安提起茶壶，将茶水倒入了第二个空碗之中，停停顿顿，不一会儿茶水便满溢。

多劳多得！

绩效奖励！

摸了摸自己的额头，朱瞻基沉吟思索之际，眼中的光芒愈发明亮了起来，惊叹的感慨道。

“先生此策实在高明！”

“不过，我倒是还有个疑问。”

“就是这个绩效评价，若是只以官员政绩为考核标准，会不会导致官员竭泽而渔，只一味发展而不考虑其他呢？”

将心中的疑惑和盘托出，朱瞻基面有期待的抬头望向了时安。

“哈哈，你小子想到点子了。”

听到朱瞻基的问题，时安不由得欣慰一笑，随即开口补充了起来。

“这是当然的。”

“为了避免官员眼中只有政绩，绩效的考核不只看政绩一项，还要多方评估，综合考量。”

“除此之外，官员的级同僚以及下属对其的评价，也应纳入最终的绩效考核之中。”

“如此一来，不仅可以提高官员的积极性，而且即便绩效考核成绩不太好，这些官员也不会怨恨朝廷，只会把矛头指向评价他的官员，一举两得，岂不美哉？”

“多方评估！”

“一举两得！”

好似沉寂已久的死水突然涌入了一汪清泉，朱瞻基的眼眸蓦的张大了起来，口中喃喃，念叨的正是时安方才所说的那八个字。

“先生此策居位极高，实在是令我茅塞顿开！”

终于是从恍惚沉思中回过了神来，此刻，朱瞻基已经完全理解了时安的用意，一把抓住了时安的手臂，脸的激动神色跃然而出。

“好了好了！冷静点，我都快被你摇晕了。”

看着面色激动的朱瞻基，时安摇头轻笑一声。

“当然了，除了我刚才说的绩效奖金之外，也可以在制度之外，加入一些额外的奖励。”

“比如设置年终奖励，奖励内容可根据当年实际情况制定，年底颁发给一年中政绩最高者。”

“又比如设置勤政奖励，可以颁发给每天都坚持值的官员，或是告假最少的官员。”

“当然了，无论是何种奖励形式，其最终的目的都是为了培养官员们的竞争意识。”

“这就是搞内卷。”