第30章 有危机(第1/4 页)

胡小美也知道了部门召集的会议事项，不就是公司要裁人意思吗？运营部李总监的要求也越来越过份了，这个月要力争取多个运营平台争取要比上个月环比要涨个顾瑶%，这国庆结婚黄金期都过去了，还指望剩下的半个月时间有什么突发劲呀，李总监说运营销售表现并不如意，和同行竞争，周氏珠宝还能差到哪去呢，分明就是没事找事做。

这分明就是借着考核结果不成功，谁卷铺盖走人呗。太过分了！

部门大多同事陷入了一片沉默，也有些同事有提出困惑，这个要求稍微高了，在半个月里可能难以达成。李总监以公司各个部门都会挖掘优秀人员，提拔晋升优秀人员规定堵塞悠悠之口，谁能干就干，别未干之前就给自己定下“不可能”的想法，公司是一家要求创新与勇气拥抱改变价值观，如果真不能干建议趁早做其他打算，机会只给有准备的人的，这一听下来，大家在总监面子上没说什么。

会议散去，有些人蠢蠢欲动，该改简历改简历，该投递简历投递简历，他们在这里干运营干得这么好，还怕找不到工作？市场现招聘运营岗位多，趁着下个月双十一到来前，再重新把自己的身价卖个好价钱，进入另一家运营部公司。

胡小美对这个结果导向分下来的具体指标，略显吃力。她深知她在部门能力不是最好的，但很差劲的肯定能排得上号。

她在这周氏珠宝快两年了，公司一直发展发错不错，运营部成绩日渐优秀，从来没有过类似“优员”计划，她的劳动合同还没到期呢，偏偏就来这样的事。

说实话，她也不想被“优员”，背靠大树好乘凉，能多凉快几时就逍遥几时，可这样的公司战略要求，她一个小员工能有什么办法呢？当时她能进来了这里亏是周坚的帮忙，进入了理想大厂的生活，过上了很多人毕业后向往的工作和生活，现她都和周坚分了很久了，要不是一直识时务者为俊杰，工作和感情拎得清，她估计早就被公司绩效垫底或诸如能力不足辞退离开了。

想当初，还是有周坚的照顾，部门也对她照顾有加，她也经常免去了一些头疼垫底的“绩效改进”谈话。大家都很认真拼命工作，奈何她还是拼不过别人，一己之力实在做不到反内卷。难道这一次已退无可退的“被离开”吗？这一天这么快就要来了吗？

尽力吧！她也只能这么开导自己！

晚上快下班的时候，顾瑶收到了周坚的信息，他说今晚一起吃饭吧，他想来接她。

顾瑶不太乐意，说今晚要加会班，下次再约。

周坚又不依不饶，他会在她楼下等她。

顾瑶一想这旖旎画面，鸡皮疙瘩了起来，随他便，今晚她会晚点回去。

今天的工作她完成很快，既参考了同行，又结合双十一大促的磅礴大气设计了几个版面，但她还暂不急着交付结果，她一边还拷贝上传到自己的云盘上。

今天她还遇到，部门负责人让她直接拷贝同行商品，改一下水印改动几个出处，反正相当于照搬别人家的详情页，她入职的时候就有想过这个问题，“快准狠”才是这个五十个人公司的力量。

她并不排斥，公司想让她怎么做就怎么做，反正她已委婉提醒了有抄袭告知风险，公司爱听不听，到最后背锅又不是她来负责就好。

现在这份工作比过去乙方公司轻松太多了。因为之前有乙方工作经验，她现在能有挣这个轻松钱的机会，苦尽甘来，她享受到了延迟满足和开心！这是她应得的！

她偶在茶水间想起了自己如此这般被社会磨掉棱角这样的行为，她自己似乎潜移默化中已很习惯了且接受了这样的改变，但隐隐有种不好的感觉，这样的自己，周坚会嫌弃吗？他应该不喜欢她这种只会生搬硬套没有创新的工作吧？他会不会看不起她了？