第31章 因祸得福(第2/4 页)

反馈她的方案，但还是被卡在预算上。

同样，可不止她一个，其他的同事也是持着一腔事业的热忱向上级争取资源，但无一例外都被同一个理由拒绝了，双十一还没到，公司这次针对电商双十一活动暂没什么打算计划，一切还要看这个中下旬业绩情况再定，在此之前就是想要看看大家在这样的条件下如何做，毕竟在当下同样的市场环境下，我们该如何做到与众不同，也就是不会给再多的资源。

有的同事私下吐槽别家双十一大促不遗余力吸走了市场流量，roi(投资回报率)高,不费吹飞之力，运营轻轻松松月入过万，公司这样无非就是在砸自己的脚，让自己挣不到钱；有的人投简历面试被其他公司录取了，准备交接离职，重新换个地方挣钱；有的人怕会影响到个人平生优秀的履历成绩，也提出了离职，不参与此次公司的“设局”；也有的人还在观望中，静观其变，做着自己该做的事情，如果运营数据不好，那也一定是公司的大错……。

李总监早有料到会有这样消极的结果，一两个人离开无所谓，刚好踢出那些“不忠诚”员工，最怕是一群人“罢工”。由此可见，这团队里的人受挫能力不行，遇到事就会叫，平时给资源给太多宠坏了，遇到事就会撂下担子没有担当，没有创新和勇气精神。身为管理者也最讨厌被员工威胁，这个世界两条腿的人多的是，他以后面试的员工，真的要强化候选人这块心理素质。

胡小美真是心里叫好，真是天助我也。

她都以为这个月末位淘汰的人是自己，没想到强中自有强中手的同事们心理素质这么“弱”，各有各的想法，倒方向这么快，突然怂了，反正刚好离开的那几个人补上末位淘汰的“空缺”，说不定还要招人呢，目前这个团队又不能散，她才不会马上被开掉呢。

既然公司不支持资源燃烧，那就只能退而求其次的选择了。

一定要通过传播和宣传的力量让消费者看见品牌！要是隔三岔五能上个热搜就更好了，速度又快关注又多的流量才有大概率转化呀。现在比较鸡贼的办法，就是去蹭别人的热搜了，或是蹭别人的热度了！

她找了一些观众喜欢的品牌，在他们的官方品牌开放评论区下，夹带私货把周氏珠宝品牌给带上，希望能引起评论区的朋友们注意，也许顺便能求个关注。

她也跑去头部主播直播间常刷评论，希望哪天主播关注她家周氏珠宝品牌，欢迎有一天前来周氏珠宝总部参观及品鉴珠宝首饰的美。

她还去找了上级领导问，那些清仓的小饰品和过时设计类的小物件可以做一波粉丝福利？还能不能送一些当季的小手链小耳环抵消一下请几个小博主宣传的劳务费？她还问，能不能让设计部出更有感染力的拍摄视频或是美图，公司内部力量要尽力跟上呀，都没几个钱做宣传推广，内部更应该给力才对。

她都觉得自己不是平台运营了，而是一个品牌运营了。而她初心只想品牌给力，能间接提高她品类的运营而已。所以相互成就了，她帮了品牌运营，品牌运营也间接帮了她！

李总监审核通过了部门经理提交的请求，预算合理，有点小想法，试试无妨。他也欣慰，在这样的环境下，有人确实在努力解决问题。

经理也毫不掩饰赞许这胡小美的表现，想当年她被周总安排进这个部门，人情关系下的胡小美平时表现都不错，就是在一群尖子生中不起眼，但性格很好，周总的人，还没令大家失望过。

李总监向周总汇报工作进度的时候，顺说了这次双十一团队个别人因为没得到公司资源全力支持，工作状态差，现已有人提出了离职，怕后续有人跟风，是否可以放开招聘，防止工作正常秩序的被动，以便不时之需。

周坚点头答应了，这次在不给资源支持下，可以看到有