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考核,noah不方便详细建议。
“要不给自己做点心理建设?dey是个很难形容的上司,有时候会让人觉得……”
noah词穷地停顿了下,哈哈大笑:“钱真的好难赚啊。”
纪弥心思细腻,察觉到noah语态亲近,进而竖起了耳朵。
“比如说?”他问。
这里氛围扁平化,尤其是在快速上升的高新科技业。
环境的好坏往往能侧面证明团队的运转水平,人际上越是融洽,越是蓬勃有劲。
总办在这方面就松弛得不可思议,noah清清嗓子,随即辣评老板。
“关于他的评价都很极端,有些人就喜欢锐意进取的领导,还有人就觉得他傲慢毒舌又挑剔……”
“要我概括的话,dey是一个精英主义的事业狂,有时候真的不是故意刁难,他对别人严格,对自己要求更高。”
纪弥觉得也是。
正话和反话讲完,讨厌dey的人只在性格上挑毛病,看来顶头老板的工作能力很受认可。
思及此,纪弥感觉肩膀一沉,是noah拍了拍他的肩膀。
noah既是分享,也是给纪弥打预防针。
他透露自己一直怀疑,上任技术助理跑路,可能是受够了dey的脾气。
“是吗?”纪弥眨眨眼。
这里给出的薪水极为丰厚,是一个绝大多数人都愿意卖力的金额。
不过,自己不是刚离开象牙塔的温室花朵,见识过职场自上而下的压力能有多难熬。
dey听上去是个卷王,说不定在他手底下,命和工资只能留一个?
而且noah说了dey毒舌,有可能是擅长言语施虐,以至于下属心理崩溃?
就在纪弥越想越邪恶的时候,noah说出证据。
“人家提出想走的前一天,给dey泡了杯咖啡放桌上,dey喝完问谁给他配中药了。”
纪弥:“。”
noah耸耸肩:“然后那人重新泡,dey这回没评价口味,打听是谁刺杀一次没成功,还要袭击第二次。”
纪弥:“……”
万万没想到导火索竟是这样。
他身旁,noah还在往下讲。
“中午那人搞砸了事,怕被骂呗,就倡导实行鼓励式办公,然后dey看着他传错的资料包,夸了句他真有一手把鸿拟干倒闭的水平。”
“那人有点不肯认错的小毛病,我们费劲跟他复盘半天,他不太乐意听,表示自己只是粗心,能力还是很好的,以前应试总是第一,dey就问考试科目是体育吗?”
回忆到这里,noah感叹:“我真是草了,他还不如当场把人开除呢!”
纪弥:“…………”
这特么是什么职场大魔王?
在dey来之前,自己主动走人还来得及吗?
“那个,我也不太会煮咖啡……”他求助似的看向对方。
noah拍了拍他的肩膀,意思是让他放轻松。
“把你招进来没打算让你当保姆,虽然是助理,但重点在技术,不走行政线。”
纪弥讨教:“dey有没有明确的喜忌事项呢?”
noah摇摇头,再高深莫测地说出从业心得。
“少挣扎多适应,想靠做功课来避雷没什么用,没有人搞得定他。”
也就是说……
等着被老板搞吧。
待到这段聊天结束,纪弥近乎恍惚地坐到椅子上。
他望着忙忙碌碌的众人,别的忙帮不上,就陪设备中心的小哥装电脑。
再一转头,几个秘书不见踪影
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