第086章直上青云节制两镇(第2/6 页)

审核，报请你同意，这个哨长才能正式任命，履行职责！”

这是不是正直维园制度的一部分，程世杰其实不知道，百度也查不到相关的资料，这毕竟是军事秘密。

这一套相互制约的审核权，其实是瀚钢集团内部的晋升干部系统，科级以下，在车间下面，有车间主任，工段长、组长、班长三个级别。班长和组长，没有提拔权力，只有到了工段长这个级别，才有提拔班长的权力，但是，这个权力，需要通过车间镋支部的镋员民主评议，民主评议通过后，才会到了车间主任以及党支部书记审核。

在车间主任想要提拔一名组长或工段长，也需要报请分厂，由分厂镋支部党员进行民主评议，初审核通过后，才能正式进入分厂常会委议审核。

在瀚钢集团，一名科级干部的提拔，需要经过分公司镋员民主评议，就像程世杰从副科级升为正科级时，就需要全公司，三千六百余名镋员民主评议，当时共十六名候选人，十六选六。

在这种制度下，程世杰别说没有关系，就算真有关系，用处也不大，因为初议的时候，三千六百余名镋员可以收买一部分，可问题是，这么多人收买得过来吗？需要付出多大的代价？

特别是随着科技的发展，现在内部唱票的时候，全程在内网直播，直接内容会在全公司所有公共大屏幕上播放，所公司职工，在公共食堂、娱乐大厅以及手机上都可以直接观看，想要暗箱操作，几乎不可能。

那可是六部高清摄像机，无死角拍摄，当然，如果这种情况下，还有机会搞暗箱操作，这个能量太大了，也看不上一个小小的科级干部晋升渠道。

成本太高了。

程世杰能够成功通过，那是因为他是青工比武上的常客，多年优秀工作者，以及报刊上经常发表他的文章，没有持续的曝光度以及工作成绩，他也别想通过评议。

程世杰就是把瀚钢集团的制度，拿到了明末，经过略微的改动，用在宁海军的军中。比如说，一名队长，十二人的队长想要成功通过升职，那就需要也需要总监下属的八十三名的成员大多数人同意。

想要贿赂一名哨长、以及百总，非常容易有钱或者有女人，以及会来事，就可以办到，但是这八十三人需要至少半数，至少四十二人同意，四十二名成员贿赂，这个代价就高了。

银子少了，这些人看不上眼，银子多了掏不起。

程世杰把提名权给各哨长、百总、把总，却把审核权给了陈国栋这个监军系统，从制度上来堵上漏洞。

陈国栋用了好大一会儿明白过来了道：“大帅您的意思是，周宁那个小子唱红脸，由俺来唱黑脸？”

“你总结得非常到位！”

“那门下如何判断这个人该不该提拔呢？”

陈国栋对于自己的个人荣辱没有太大的看法，程世杰既然要他当这个恶人，他就恶到底，可问题，如何把握此事，如果不坏了程世杰的事，这才是陈国栋最在意的问题。

这个问题，不得不让程世杰深思起来。

后世的镋员民主评议，主要是根据个人的能力和平时表现做出的判断，因为后世的企业里不需要考虑忠心不忠心的问题。因为瀚钢集团的工资待遇好，而且工资结构非常合理，一线职工高，甚至比干部要高。

当然，这个干部是指正科级以下，普通一线工人，特别是技术岗位的高级工，收入比程世杰这个正科级还要高，如果加上奖金和各种福利待遇，那也基本上持平了。

可是，像坐办室的财务、政工科、行政部、劳资科、这些科员和副科长，他们的收入比一线职工的收入可差远了，以副科长为例，他们的工资加上奖金，基本税前一万多点，税后一万元，但是，一线职工可以拿到一万八九，最高