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展我们渠道的业务，对生意有一定的影响。”

Michael点点头说：“这次又是一个警钟，我在半年前就开始考虑培育自己的经销商体系了，这样能和另外几个渠道彻底划清界限，避免不必要的麻烦。经销商只服务于我们一个渠道，也可以放开手脚去拓展，做得好的同时做两个大区也没问题。”

Jack赞同：“这样最好了。”

Michael说：“我已经和Mountain谈过了，你们分别去联络一下有合作意向的新经销商，重点先找东区和南区的，觉得有满意的告诉我，我要亲自把关。这件事要悄悄进行，不能引起别人注意。”

Jack郑重地说：“明白。”

Michael又嘱咐：“没找到新的经销商之前，仍然要维护好现有的经销商，不要节外生枝。”

Jack问：“那这次景通的黑洞怎么处理？”

Michael说：“如果只给两万，他们会颜面扫地说不定还会惹出更多的事，索性一次性给6万，封上他们的嘴再说。”

Jack不以为然，但既然Micahel决定了自己也不好多说什么，只好回去吩咐陶陶付款。

知道是这个结果，陶陶心里十分不平，觉得几天的辛苦都白费了，也认为Michael对付无赖经销商太心慈手软了，这不是拿着公司的钱做人情吗？心想如果Michael是FB的股东而不是高级打工仔，他还会这么做吗？

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预算申请

转眼到了季度末，财务部发邮件提醒各个渠道提交下季度各项基金的预算申请，过去新兴渠道的预算都是Kay自己申请的，从来不假他人之手，于是陶陶打电话向Kay说明此事。

Kay在电话中说“知道了，你先不用管了。”　接着陶陶问候了两句Kay的身体状况刚想挂电话，Kay看来心情不错不肯收线，缠着陶陶问她休假的这段时间公司和部门的动向，陶陶只好据实回答。Kay听着听着，突然问：“老大最近问起过我吗？”

陶陶快速搜索记忆确定没有，但这个时候实话实说估计Kay也会不爽，于是说：“有啊，不只是老大，我们大家都很关心你，但怕影响你休息，所以不敢经常打电话。”

这两句进退有度的话让Kay听了十分舒坦，于是笑着说：“麻烦你替我转告大家，说我现在的健康状况很稳定，再过两星期就可以上班了。”

亲耳听到Kay要回来的消息竟让陶陶有一丝失落，但嘴上还是答应“好的好的”。

两天后，陶陶收到Kay的邮件，里面写明了各项基金在下季度的预算金额，让陶陶赶快按流程申请。陶陶没多想，当天就在财务系统上提交了申请，等待着财务部、采购部和Albert批复。

第二天下午，财务部总监Tony就打回了三项申请，质问陶陶为什么预算比上季度增加了30％，邮件还同时抄送给了Albert和Michael。Michael平时态度温和，但比较好面子，只要是有别的部门的高管Challenge自己手下，特别是在Albert面前，一定是不问原因先把手下教训一顿。陶陶看到抄送名单有Albert就知道大事不好。果然，五分钟后陶陶就被Michael拎进了办公室。

Michael压着火气问：“渠道市场的事我一向不太插手，这次你们提交上来我也没太仔细看，这几项预算是什么回事？　为什么比上季度增加30％？　事先没和财务部沟通吗？”

陶陶说：“Kay只是把预算金额告诉我让我走申请流程，至于怎么计算的以及和财务部沟通她说她来负责。”

Michael问：“这就是她沟通的结