第691章 准备树立典型(第1/2 页)

而另外一边一处同样有着警卫站岗的房间内，赵太庸慵懒的靠在沙发上，一脸笑意的拿着最新的报告！

都不用想，大商汇里面肯定是有国资委的在里面的，所以他们能第一时间拿到报表一点也不稀奇！

现在的赵太庸已经不像以前的赵太庸了，大女儿没有在外面抛头露面，去到国外隐居这没什么不好，唯一不好的就是经常见不到人！

小儿子以前他还挺操心，现在自从认识周一凡以后，两人联合开了个平凡游戏公司，现在事业是蒸蒸日上，前不久儿子的公司还开始举办世界大赛了，这证明什么？

证明儿子的公司在世界上已经成为了最顶尖的那一波了！

现在更是一个搞那个鹏东来，新的经营模式，还不可复刻，而且也是上千亿资产的大集团了，这怎么能不让他开心呢！

现在赵立东去到他们市委都是有头有脸的人物了，秘书还要好茶好水的招待着！

最主要是这个脸面还不是他赵太庸给的，而是他自个儿挣的，这就了不起了！

就连他赵太庸在赵立东这个年纪都没有这番成就，想想就开心，赵太庸现在心态是真的好！

比起刘衡那总皱着的眉头，简直是天差地别！

看着报表上的曲线，赵太庸琢磨了一会儿把电话打到秘书那儿： “小刘，鹏东来的就业人数现在达到了多少了？有两万了吗？”赵太庸开口道！

电话那边传来秘书肯定的回答：“赵市长，现在鹏东来的员工已经有两万七千多人了！”

这个数字让赵太庸大吃一惊：“怎么会有这么多？”

超市不像工厂，要不了那么多人，也不像高新产业，十几个人守着电脑就行！

但是他也不应该有这么多人啊？

在他的心中，鹏东来有个一万五千人就算是就业大户了！

谁曾想到秘书给的答案居然是两万七千多人，确定这不是扯淡吗？

秘书解释道：“市长，鹏东来不一样，他们服务至上，注定了它们要比一般的超市用的员工要多的多，其次鹏东来的企业文化导致，在他们那里没有一个员工每天上班超过八小时，每个员工还有周末，所以要弥补这些空缺就必须要大量的员工才能保持这十几家大型购物超市的正常运转，

对了市长，据调查，鹏东来的员工幸福指数是最高的，不但假期多，五险一金全都买，工资也高，还有年终奖，比起那些外企丝毫不差，就连扫地的大妈现在在京华都是香饽饽的职业，所以就更不要说国内企业了！”

经过秘书的解释后，赵太庸这才意识到自己还是小看鹏东来了！

一个购物超市也能这么玩？

“那这样他们的利润如何呢？”这才是一个企业最关键的地方！

没有利润，这个企业就经营不下去，除非是互联网那些高新企业，玩的就是一个虚拟估值！

“利润的还好，鹏东来走的是一个长远打算，比起大商汇来说肯定没那么赚钱，但是也有利润的，只是少一点儿，这也是他们为什么要引进李大亨这种地产大佬的原因之一，前期得有一个雄厚的资本支撑，不然很难有大动作！”

赵太庸的手指头在沙发上轻扣，斟酌一番后开口道：“现在像这样的良心企业已经不多了，还给京华解决了这么多的就业问题，这样，小刘，你把鹏东来的经营模式和理念整理一番，到时候大会上我带个头，不能让良心企业负重前行，我们该给的优惠和扶持政策还要是落实到位嘛！”

“好的，市长，我这就去准备！”

挂断电话后吴美岐刚好端着一杯开水放在他面前，赵太庸看着是开水后来了句：“怎么不是茶叶？”

“大晚上的，喝茶叶，你是怕睡得