第30章 人员就位(第1/2 页)

不论是公司账户还是李月祺的个人账户，短期内关于股市的布局已经完成，剩下的每天做微调等待财富爆炸即可，这种超级大牛市行情，最好是选中自己心中的牛股后然后多看少动。尤其是在资金量过大的情况下，整天买入卖出很可能会错过大行情。

现在最关键的就是公司准备招聘各个职位，完善公司架构，所以根据猎头公司的推荐，今天会有不少人来公司应聘。李月祺待在自己办公室里等着，公司还没有给他配私人秘书，两个文员也各有工作，端茶倒水这种活暂时还是只能他自己来。

李月祺随手拿起书柜中的一本证券投资的基本著作，投资大神格雷厄姆的《证券分析看了起来，上大学时他学金融专业的他早就听过这本投资学经典著作的大名，当时学的一直是很理论性的东西，很少看到这种著作。等到自己真的炒股之后，才发现自己上大学学的那一套基本没用，很多东西只能都从头摸索。

正在看的入迷，李月祺听到外面有人敲门。

“请进。”

李月祺回答道，同时把书放回到书柜中。

郑立山带着一个年龄三十多岁的女人走了进来。

郑立山向李月祺介绍道：“李总，这位是许女士，是猎头公司推荐来面试财务总监的许女士，这位是我们李总。请许女士自我介绍一下吧。”说着，郑立山把这位许女士的资料放到李月祺的办公桌上。

李月祺并没有着急打开许女士的资料，而是先请许女士和郑立山坐下，然后听她做自我介绍。

许女士表示感谢后道：“你好，李总。我叫许丹晴，之前在海闰证券做过八年的财务工作，后来又到天山银行做了两年的信贷部经理，拥有多年的财务工作经验，这次面试的职位是财务总监……”

听完许丹晴的自我介绍，李月祺问道：“我们是一家主营证券投资的公司，你认为我们公司最核心的目标是什么？”

许丹晴思考了一下说：“我认为对于一家投资公司的财务状况，最重要的是如何更加有效的配置资源。公司有了目标和资源，需要对各个业务部门的行动计划进行有效的分配资源，要制定事前预算，事中分析和监督，事后绩效考核，有效的提高财务资源配置的有效性。”

李月祺继续问道：“许小姐对薪资待遇还满意吗？”

许丹晴眨眨眼道：“满意吧，其实财务人员技术含量不高，主要是之前的公司工作量太大，太累人。之前的公司给我开的是20万年薪，扣除各种社保费用后，我每个月也就拿一万元左右。跳槽过来后年薪30万，每个月能拿到一万五左右，这个薪资在中州还是很不错的。”

李月祺道：“好的，郑总带许小姐先去办手续吧，”

其实这种问题也就李月祺这种菜鸟老总才会问出来，因为他真的对于开公司一窍不通，一切都在自行摸索，但是他相信专业的事情应该交给专业的人来处理，所以他只能相信专业人士的眼光。

相比于那些大机构的财务问题，他这家小公司的财务要简单的多，就是做账和管钱，剩下的就是交税。大型机构的财务规矩很多，一个必须合规就足以让财务忙到焦头烂额，还有每个月给总部和上级机构做的各种账面报表和数据分析，还要应付各种审计，非常麻烦。

小公司的财务则灵活的多，不用给上级做些多到吐血的套账和分析，也不用应付各种审计和检查，合不合规完全是老板一句话的事情。

比如各种费用的报销，私企和小公司都是老板一句话的事情，管他有没有正规发票，只要老板说能报，没有发票也能报。大机构不行，就算有正规发票，也要走各种程序，甚至发票的日期和电话号码出错也不行。

许丹晴的个人简历无可挑剔，花旗国斯坦福大学工商管