第6章 嘴碎的小组成员(第1/2 页)

秦妤和往常一样来到公司，坐在工位上，打开电脑，思索着最近一个项目的设计图和可行性。 突然，右下角公司专用聊天软件的图标闪动了起来。秦妤将光标移动到上面，是他们组的一个小组成员，叫韩清云。现在传来的是之前分配给她的任务。 秦妤点开，滑动着滚轮，认真看了看。 看着看着，眉头渐渐微微皱起。 完成的很快，但，也确实透露着一股敷衍。她在心里叹了一口气，想着等会要怎么跟她说要认真做，又不伤害到她。 韩清云刚入职一年，年龄很小，身上还带着一种年轻人的桀骜不驯。 虽然是毕业于“老四校”，但建筑设计方面，不是靠名校出身就能拥有一片光明的前途的。在大家都有相似的项目经验、相同积累的情况下，天赋也是不容小觑的。对美的敏感，对光线的知觉、对空间的把握、对色彩的敏锐，对某个项目中遇到特殊问题的巧解都是成为一名优秀建筑设计师的基本技能。 但是现在很多刚毕业的小孩还耐不住性子去提升这些技能，就靠学校里学的那些教条式的理论知识来应付工作。 而且现在的刚入社会年轻小孩都有一股唯我独尊的气质，说不得，一说就委屈的不行。也不能额外加任务，他会觉得你侵犯了他休息时间，搞不好还会觉得你针对他。 所以秦妤对此也很头疼，当然也不是说她对她们有敌意，只是跟她们在工作上交流时很难掌握分寸。她当然理解她们的这种心态，刚入职场的时候，天天被骂，被逼着改方案，她也委屈的不行，天天在出租屋里改到凌晨。有时候改着改着就哭了出来，也不知道是因为到了深夜，emo开关自动开启了，还是觉得定稿遥遥无期，反正就是想哭，然后就边哭边改。边哭还边安慰自己说自己选的路跪着也要走完。 所以，她非常能理解现在年轻人想要改变职场压榨的现状，但也觉得并不应该以此为借口不做好自己该做的工作。 如果已经完成了自己的工作，领导看你闲着给你强加工作，那就是领导的问题。但如果是自己的工作没有达到应有的要求，被占用了空闲时间，那就是自己的问题了。 可能是她真的老了吧，可能是她已经被压榨惯了，所以没有那么强的自由意识，秦妤自嘲地笑了笑。 算了，跟不上时代就跟不上吧，反正她只是想做好自己的工作而已。 秦妤点开了和韩清云的聊天框。 “小韩，你刚刚发过来的方案我已经仔细看过了。总体格式、架构、排版还是不错的，但内容还是缺乏一定的新颖性和可行性，你看你能不能再找个时间重新构思一下。” 过了一会儿，韩清云回复道：“好的，组长，我再重新改改。” 韩清云刚把消息发出去，就重重地往靠椅上一躺，哀声抱怨道：“我就知道又要改！每次都这样，组长事真多。” “就是，我发过去的文件每次都要来来回回改七、八十来趟，哪能有那么多问题呀？组长不是故意刁难人吗？”此话一出，同组的另一个女生也立马面带不爽地回应道。 “每次叫我改方案都是快下班的时候，不改好又不好意思走，弄的我几乎十天有六天都在加班。这不是职场压榨是什么？就看我们刚来公司没多久可劲抓着我们薅是吧？我真受不了！我就不相信她刚进公司的时候就能把方案做得很好，就不能体谅一下我们吗？”坐在韩清云对面的周蓉闻言，一脸烦躁地说。 “你们就知足吧！”同组的叶潇声音懒洋洋的从电脑后面传来，听着她们抱怨，长腿轻轻一蹬，电脑椅滑向她们的方向，同时转向她们慵懒道：“至少按她要求改的方案，改好后客户都很满意。以前我在另外一个公司呆的组，那组长可难讲话了，要我们按他要求改，改完客户又不满意，结果全部重做。” 叶潇进公司几年了，跟着秦妤也两年了。这些小姑娘啊，真是没经历过极品不知道什么是好的。 秦妤跟他之前的组长比起来，简直就是天使！人长得好看，说话也温柔，会照顾别人情绪，业务能力也在线，最重要的事从来不会把自己的事推给组员做。这么