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不过张林峰的观点倒跟陶易泽有区别，凡事都有因果，都有他的两面性，于是张林峰以宽慰的口吻道：“叔叔，这件事一定是有人做了手脚，我倒希望咱们被起诉，各大媒体随便曝光，炒作的越热闹越好！”

“林峰，你这么有信心？”陶易泽双眉一挑，“商场如战场啊！在战场里战死就永远起不来，商场虽然没有那么绝对，可是以咱们目前的情况看，也没多大区别了。”

“您放心，只要咱们的生产流程没有问题，我就有信心搬回来局面，”张林峰语气很坚定，“假的真不了，可是真的它也假不了。”

“那你说接下来怎么办？”

“我先仔细检查一下生产流程再说，让阿盛带我去吧，免得别人问起来麻烦。”

阿盛带着张林峰去了生产车间，张林峰没有急着检查各流程的配方标准是否合格，而是先随便看了一下。

一个公司的发展好坏，关键看有没有一个优秀的创业团队，工作人员的专业素质和工作态度，是至关重要的。要想留住好的人才，就要有好的举措，好的竞争机制和奖惩机制。

这可是制药厂，有一个环节出了差错，不但影响病人的身体健康，更会影响公司的信誉，而这一切，也都是和利益直接挂钩的。

因此张林峰早就跟陶易泽建议过，对于制药厂来说，在任何工作细节中都不会出现错误的人，才是最优秀的人才。哪怕你再能干，工作效率再高，只要出现了一次重大失误，那就一切都泡汤了。

了解一下之后，张林峰还是很满意的，接下来就是检查各个环节是否有纰漏。张林峰虽然没有参与生产，可是这点事儿他可比谁都清楚，令他欣慰的是，一切都有条不紊、严谨有序。

经过张林峰细致地检查，生产流程中没有任何问题，怎么说每次成分剂量，都是经过三重检查通过后，才能进入生产间的，想出错都难。

第一批成药还有一小部分没有发放到经销商手里，张林峰抽样后，把口服液的包装打开，也都细致地检查过了，药品没有任何问题。很显然，之所以发生这么蹊跷的事，一定是药品销售过程中，有人从中做了手脚。

听到张林峰的陈述，陶易泽长出了口气，脸色也缓和了不少：“只要不是咱们公司本身的问题，咱们就还有救。”

“没错，既然还未出厂的药品没有问题，就说明是经销商环节出现了问题，您赶快召回经销商们，而且必须让他们把手里的药品全部带回来接受检验。”

“好，我让阿盛去安排一下。”

陶易泽走出办公室，把事情向阿盛交待好了之后，刚进屋，办公桌上的电话就响了，陶易泽面色一紧，接听起来。

“陶总，工商局的人来了。”

“这么快？”陶易泽跟张林峰对视了一眼，续道，“让他们进来吧。”

陶易泽心知肚明，肯定是人家患者起诉后，执法部门到公司来进一步调查取证来了。不过经历过商海沉浮的他并没有慌乱，而是很彬彬有礼地将对方让进了办公室。一番寒暄过后，陶易泽当然是很配合地接受检查，并说出了问题所在，应该是经销商那里出了问题，并口头说出了处理办法。

任何一家企业，倘若没有重大问题，是不会轻易查封的，管理部门会勒令整改，倘若继续违规，那就没的说了。

经过了必要的检查程序之后，一名工商人员道：“陶先生，我们是来进一步取证的，您的公司现状是没有问题了，可是销售出去的药品有问题，我们已经拿到了有关部门的检查报告，你们厂的口服液中含有对人体有害的大量毒素，因此，我们依然有权查封公司。当然，你们若是找到了有利证据证明你们没有问题，还是随时可以解封的。”

陶易泽知道，本来这几年顺康