第四十章 接待問題(第1/2 页)

掛斷電話後，張東方興奮地搓著手掌，在辦公室里來來回回地踱著步，反反覆覆地思考自己應該怎樣利用這次難得的機會，好好接待徐飛局長，爭取在他腦海中留下一個深刻而難忘的好印象，為自己順利轉正打下堅實的基礎。

他很清楚：徐飛調研的第一站，破例選擇新冷縣局，肯定是有原因的。至於到底是什麼原因，他踱了很久的步，卻還是沒有想清楚。

但不管怎樣，只要徐飛來了新冷縣局，自己作為代理局長，比其他局領導有更多的表現機會，也有更多親近徐飛的機會。

在仔細地思考了一下接待徐飛的一些細節之後，張東方打電話給人教科，要人教科通知其他黨組成員和辦公室主任，召開一個黨組擴大會議。

在黨組會上，張東方首先通報了市局新來的徐局長明天到新冷縣局來開展調研的消息，然後，他提出了幾點接待措施：一是明天縣局全體幹部都要穿制服，在徐局長到達時，全部站在辦公樓前面，列隊歡迎市局領導；二是辦公室要連夜製作歡迎標語和橫幅，張貼懸掛在辦公樓醒目之處；三是辦公室要連夜趕寫一篇高質量的匯報材料，從組織稅收收入、領導班子建設、幹部隊伍建設、稅收法制建設、黨風廉政建設、提高稅收征管質量、提升納稅服務水平等幾個方面，突出新冷縣局這幾年取得的成績；四是要搞好後勤服務工作。辦公室要預定好新冷賓館貴賓樓最好的房間，每個市局領導的房間裡都要擺放煙、水果和洗漱用具……

但是，他的方案一提出來，紀檢組長鄒文明就提出了疑問：「張局長，你的這一方案很細緻、很具體，但我有兩個疑問：第一，你說要組織全局幹部在辦公樓外面迎接徐局長一行，如此大張旗鼓興師動眾，會不會造成不良的影響？再說，我們現在還不了解徐局長的個性，如果他很反感這種興師動眾的行為，那我們這樣做，豈不是適得其反了？第二，在向徐局長匯報時，我覺得領導班子建設、幹部隊伍建設、黨風廉政建設這三個方面，還是不要匯報為好。為什麼呢？因為我們縣局剛剛出了李立和陳偉平的事。他們兩個，一個是我們縣局原來的一把手，一個是原辦公室主任，而他們現在都進了看守所。因此，我覺得我們在領導班子建設、黨風廉政建設、幹部隊伍建設三個方面，事實上是不合格的。你如果再在這三個方面匯報我們取得的成效，那不是自己打自己的臉嗎？」

張東方想了想，說：「鄒組長說的第二點，確實是我考慮不周，我同意。至於第一點，我覺得鄒組長有點小題大做了。徐局長上任伊始，就把調研的第一站放到了新冷縣局，這是對我們縣局全體幹部職工莫大的鼓舞和鞭策。我們組織大家在局門口迎接徐局長一行，一是表示尊敬，二是表達感謝；三是讓我們的幹部職工都認識一下新來的市局局長，這很正常嘛。我們又不敲鑼打鼓鳴炮奏樂，也沒有鋪設紅地毯，有什麼不合適的？」

另外兩個副局長也表態，說張局長的提議沒錯，全局幹部列隊歡迎非常有必要。

這時候，辦公室代主任肖志輝請示道：「張局長，這個匯報材料由誰來寫？是葉鳴還是張力桓？」

張東方沉吟了片刻，說：「還是由張力桓來寫吧！小葉這一段時間心緒有點不寧，思路難以集中，這個材料又比較重要，我擔心他抓不住重點。還有，明天在匯報時，讓張力桓去做記錄，葉鳴也不必參加會議了。」

鄒文明再一次提出了異議：「張局長，這肯怕不妥吧！葉鳴一直是辦公室的文秘。按照崗位分工，這樣大的材料，應該由他來寫。而且，局裡的會議記錄，也應該由他來做，因為會後他還必須整理簽發會議紀要。張力桓現在還在分局工作，而且我覺得他的文才比葉鳴差了很遠，讓他來寫材料、做記錄，合適嗎？」

其實，與會成員都清楚：張東方這樣