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會議室內一陣嘈雜聲，接著人們一個接一個地發表意見。

有的怪罪銷售科是飯桶，有的抱怨設備落後，有的指出不重視研製新產品，有的說大鍋飯打擊了積極性，有的說廠領導壓抑知識分子，有的說獎金分配不合理等等。一個個發言，好似一包包發汗藥，使五個書記廠長額頭上都滾動著汗珠。

翔英和李良挨肩坐著，翔英的胳膊將李良一碰，意思是讓她發言。

李良猛一抬頭，一臉豪氣：&ldo;我說幾句。&rdo;

會議室里所有眼睛都向她看去，不禁人人眼睛發亮。她和身邊那個姑娘，竟是這樣動人，比戲台上的花旦還好看，比電影明星還俊秀，比掛曆上的美女還討人喜愛。看，藥廠不出好藥，倒出勾人魂魄的美女。

&ldo;生產企業搞得好壞有很多因素，現在我只談兩點，(屋裡鴉雀無聲)一是企業活力。活力是企業的生命，職工的積極性創造性是活力的源泉。但是，現在企業的大鍋飯鐵飯碗束縛了職工的積極性，窒息了企業活力。干好干壞一個樣，技術高低一個樣，貢獻大小一個樣，不符合社會主義分配原則，很不合理。應該根據每個工作生產的質、量、貢獻不同，得到不同的報酬。將工資和獎金拉開檔次。獎勤罰懶，多勞多得，多奉獻多收入。有人說這是丟掉了黨性向錢看。我說他糊塗。當今我國還是貨幣交換時期，不是按需分配的共產主義。人們強調獲取與勞動成果相對應的勞動報酬是合理合法的。工資獎金等物質因素直接影響著職工的積極性，這是歷史唯物主義觀點。空頭說教，只會令人討厭。不是喊一陣&l;鬥私批修&r;企業就會出現活力。不信?我們試試看，咱們天天喊，再加上天天吃憶苦飯，怎麼樣?(哄然大笑)。二是人才。現在企業不講求人才是愚昧的，可悲的。要想拿出新產品，提高競爭力，扭虧增盈，立於不敗之地，必須有一批掌握現代知識、現代化技術的優秀人才。想盡辦法鼓勵、支持他們搞好科研，關照他們的生活，提供必需的資金、設備、資料和合適的工作環境。讓他們充分發揮自己的聰明才智，積極汲取當代有關研究成果，專心致志，多出快出新成果，這才是上策。但是，在我們的技術科和研究室，有的同志多年來夫婦分居兩地，父母在農村，一個腦袋分三瓣兒，哪能專心搞好科研!(交頭接耳、議論紛紛)還有的同志一家五口，只住八平方米房子，睡覺女兒在空中，父母在當中，兒子在床下，敢與火車臥鋪媲美。一人動，五人搖，真可憐!(哄然大笑)

浪費人才的事更稀奇。上級把搞天文的，學開礦的，學熱處理的大學生更塞進位藥廠，你說怪不怪?我想不透製藥和天文有啥關係，莫非想研究牛郎織女吃什麼藥、扶搖上天哩!(大笑)也不知開礦和製藥有何相通的業務，莫非哪個礦井裡能開出長生不老藥?更理解不了熱處理方面的才能如何在藥廠發揮!莫非將藥品熱處理一通就不積壓了?&rdo;

一陣鬨笑，一陣掌聲。人人都用敬佩的眼光看著秀外惠中的女秘書。

書記廠長，臉紅一陣，白一陣，想怒不能，想跟著笑笑不出。

王清明覥著臉說：&ldo;靜一靜，別笑了，下面誰說?&rdo;他打算用另一個發言沖淡剛才的羞辱。

李良知道翔英有言要發，小聲催她快說。

翔英自一入會場，思潮就急烈地翻騰著，發言不?發，發定了，哪方面?圓和的，還是鋒直的?說套話，還是講真話?說領導愛聽的，還是說他們難堪的，大講縹緲的理論，還是直揭體制的弊端?只講改革開放的偉大意義，還是針砭藥廠的病根?明哲保身，還是引火燒身?是等等再說，還是馬上開火?她清楚得很，藥廠和其他單位一樣，有一個關係網，螞蜂窩，一捅亂蜇，難道自己新來乍到就&ldo;哇啦哇啦&rdo