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e代表人們受益(害)時間。

t代表一個人執事時間。

一個人的價值是個函數。是一個多因子函數。

此公式適用於一切活人和死人、大人物和小人物、好人和壞蛋。

人(集團)所做的事有大小，有功過，有正負。但沒有零。

楊總看後，感到十分震驚。他怎麼也想不到這個年輕姑娘，對人和社會的關係概括的如此高妙縝密，不能不說是個奇才。他說：&ldo;這個公式最公正最科學地總結了人的價值本質，可以說是人文科學的牛頓定律。&rdo;

&ldo;這個公式，是對人類學的最寶貴的貢獻。是對人的本質最科學最公正最合理的總結。是對系統論的新發展。對人的認識和評價是一種獨到的見解。它的重大意義好似《日心說》。&rdo;

李良逗著說&ldo;啊，我們文廠長一舉發明了人值度量衡，每個人在它面前，都會顯出他的價值。古今中外，公說公好，婆說婆好，忠說忠好，奸說奸好，連秦檜也說他比岳飛愛國。連慈禧也說她比孫中山愛民。從來沒有統一標準，從來沒有公認的人值定理。現在可以說有了。它會像高懸半空的x光，照出每個人的生存價值：是大，是小，是正，還是負。這個公式令人無容反駁的宣告：一個人的價值是看他在單位時間裡對人類貢獻大小。不是憑他的綱領、誓言、和大話假話。&rdo;

&ldo;醜小鴨&rdo;十分激動的地接上腔： &ldo;這個公式的重大科學價值是：它校正了被文字獄扭曲的人的價值論。推翻了統治者御定的人的價值標準。正如哥白居的《日心說》，推翻了統治西方世界兩千年的地心說。它給每個人值公正地標出價位。一個領導者的功績和價值，不是和他的職位高低任期長短和年齡大小成正比。有的恰恰相反。現在很多企業領導，不懂生產技術，不會經營管理，就是占著領導位置不下來。他認為工齡越長，功績越大。沒功勞也有苦勞，沒苦勞也有疲勞!現在應該給每個企業領導者，用這個公式算一算都等於什麼!?&ldo;四小龍&rdo;都飛出去了，我們古老而偉大的神龍仍趴在地上，這就是他們的&ldo;功勞&rdo;!

&ldo;洋秀才&rdo;另有見解：

&ldo;別那麼天真。他們會站到那裡讓你計算?他說你沒這個資格，沒這個權利。你認為他們會乖乖承認這個&ldo;公式&rdo;?不，他會說這是&ldo;&rdo;向革命者進攻!是&ldo;&rdo; ，是造反!是荒唐的詭辯論，會一腳踹在地下。這將是一場激烈的思想鬥爭，長期的權力較量。要清醒地認識到，它畢竟不是一個純粹數學意義的公式。&rdo;

&ldo;喂，咱們趕緊聯名向瑞典諾貝爾獎金委員會申請獎金吧。這比瞎吹實惠!&rdo;

&ldo;君子崇人之德，揚人之美，非謅諛也;正義直指，舉人之過，非毀疵也!&rdo;

李良畢竟畢業於北大文科。又有超人的才華。她的應變能力使大家由衷佩服。

他們好不容易湊在一塊談論哲理。忽然間孫圓和殺氣騰騰闖進來。人們不禁一正，這個人來幹什麼?

來者不善，善者不來!

第51章 孫園和大鬧辦公室

孫圓和，在志得意滿取利順手的情況下，是圓和的。若是誰阻止他徇私，或觸犯他的利益，他便一跳三尺高，一點圓和氣兒也沒有。

六十歲的孫圓和，長一對&ldo;八&rdo;字眼兒，油瓶臉，下頦短。上身長，兩腿短。好像漫畫小老闆。

今日他不在家裝病，又不在廠里轉悠，見人嘿嘿哈哈。竟像一隻豹子闖進廠長辦公室來幹什麼?

孫圓