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就交給了楊雨桐負責設計。

楊雨桐在設計上有自己的想法，不得已不會請教別人設計上的東西，她對自己的設計有絕對的自信。如果在其他方面遇到問題，她大多時候會找周宴。

而周宴解決問題的方法，就是把問題再拋給辛顏。

如果沒有周宴，帶楊雨桐的人會是其他設計師，楊雨桐身為新人不會這麼早接觸定製設計，辛顏身為設計部的老大，也根本就不會管到她的任何事情。

現在一次次為一個新人擦屁股，她也自然越發意識到——周宴是真的習慣了把她當個沒有感情的工具，有事情直接丟給她，不管合不合適。

覺得她永遠都不會累，也永遠不會有任何情緒。

她陪他出去喝酒應酬，陪酒陪笑也就算了。

現在還要為楊雨桐這樣的一個新人，一遍遍去給客戶陪笑臉。

周宴這樣的行為。

無疑是在打她這個設計總監的臉。

不知道周宴有沒有聽出她的情緒，他接著話說：「你不覺得雨桐和你很像嗎？每次看到她，我都感覺好像看到了剛認識時候的你，那時候你就是這樣的。她年紀還小，是個新人，我們多給她一些包容，都會成長的，你覺得呢？」

像她？

她覺得？

他好像並沒有給過她這些包容和關照，他給她最多的是嚴苛和高要求。

她越害怕什麼，他就越逼著她做什麼。

他那時候說，這都是為她好，只有經歷挫折才能快速成長。

現在他的原則又變了嗎？

無原則地呵護和保護，才是快速成長的最有效方式？

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