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第十二章　五處

星期天晚上，食堂里陳虎、大煒、周莉、陳旋正在邊吃邊聊，周莉嘴鼓鼓地說：&ldo;何勉這傢伙最舒服，局裡搞整頓他去療養，回來的時候還要記功升官，我們‐‐&rdo;，話沒說完，正看見何勉端著飯盆站在自己的面前：&ldo;背後說人壞話，可不是高級知識分子的素養啊！&rdo;&ldo;我‐‐這不正說明我們天天想著你麼！真是的，記了功就看不起我們這些兄弟姐妹嘍！對不對，你們說。&rdo;周莉機靈地反擊，說完還向左右求援。何勉打了飯菜坐下，大煒出去又回來，手裡拿瓶二鍋頭和一條紙杯，嚷道：&ldo;來來來，我們給你接風。&rdo;三個男人把酒倒上，周莉在旁邊也要。何勉本就不會喝白酒，周莉也不行，小半杯酒下肚，兩人的臉就象煮熟的蝦子。陳旋拖住大煒，不讓他再倒：&ldo;人家剛出院，不能多喝。&rdo;大煒&ldo;咦！&rdo;了一聲，作恍然大悟狀點了點頭。周莉見沒人倒酒，自已拖過酒瓶又倒了半杯，湊到陳虎杯上用力碰了一下，喊到：&ldo;干！&rdo;仰頭一口喝了，嗆得不停咳嗽。陳旋沒來的及阻攔，直怪陳虎不攔著，陳虎一臉無辜。不一會兒眾人見周莉舌頭打滾，說話不清，知道她不行了，趕緊收拾盆子回宿舍。陳旋扶周莉上去，三個男人在走廊上觀望情況，幾分鐘後，耳中飄來周莉的哭聲。大煒伸著脖子喊：&ldo;陳旋，她沒事吧？&rdo;&ldo;都是你讓她喝的。沒事，哭完就好了。&rdo;陳旋在樓上回答。樓下的男人們在走廊上對望了兩眼，各自回房睡了。

第二天上班，何勉先到梁處長那裡報了個到，處長見他來了，熱情地招呼他坐下，態度格外親切，問完情況後說：&ldo;你到陳局長那裡去一下，他有事找你。&rdo;

&ldo;陳局長！&rdo;何勉在局長室門口立正喊了一聲。局長抬頭看見是何勉，摘下眼鏡站起來招呼：&ldo;啊，是小何，進來，坐。&rdo;儘管陳局長是老爸的同學，但何勉平時幾乎沒有和他接觸過，而且這又是在局裡，不清楚談話是因公還是因私，所以更加侷促緊張。局長問過療養情況，轉入正題：&ldo;小何，你知道局裡最近在搞改制吧，有什麼看法？&rdo;何勉沒想到局長會問這個，但幸好在療養院也想過這個問題，心裡有底，現在局長問到，便將自己的想法的全盤托出。

何勉說，目前安全局的體制是情報收集、情報分析、任務計劃、任務執行各管一塊，儘管有分工清晰，責任明確的優勢，但是同時也存在著相互之間交流不夠、效率較低、浪費人力資源等問題。同時局裡對情報的使用缺乏廣度和深度。說到這裡，局長打斷他，問道：&ldo;那怎樣提高廣度和深度呢？&rdo;何勉見局長有興趣，便繼續說。廣度就是對多渠道情報的收集和綜合分析能力。目前局裡的情報收集主要依賴於綜合情報網，資源是很豐富，但缺乏有效的利用方法和手段。部里開發的一些情報挖掘工具內容還不夠豐富且並不十分適用於本市的具體情況。為此如果有條件應該立即著手開發自己的情報分析系統；而深度就是對具體有價值情報的深入分析。這點可能是限於局裡人手、資源緊的原因做的並不夠好。如上次殺手hunter的案件，局裡對目標的分析調查做的就不夠。何勉越說越激動，突然發現陳局長已是眉頭緊鎖，心想：&ldo;壞了，自己瞎說什麼呀，趕緊閉嘴。&rdo;

陳局長見何勉不說了，便點點道：&ldo;你說的很有道理啊。局裡是需要一些大的動作刺激一下了，否則太死沉沉的。今明兩年局裡要改制，黨委會已經研究過了，先成立一個處進行試點，由你任副處長，你不要多想，這不是我照顧你，