第 30 章(第1/3 页)

谭仕章的“流照”,作为丽华珠宝的代表展品，在高级珠宝这个类目里算是艳压群芳。

林诗茹指着它的照片：“都说作品是设计师内心的折射，但是仕章总的手笔，有时候给人的感觉……和他本人的形象大相径庭嘛。单看设计,以为是个知性优雅的女艺术家画的。”

冯敛臣心里是赞同的：“我觉得有点新艺术时期的韵味。”

林诗茹道：“对,就是穆夏那感觉,像殿堂里披着白纱的神女，有种圣洁的神性。”

每个成熟的设计师几乎都会形成自己的风格，谭仕章也有,但并不因此设限，在他过往的设计手稿里,其实能看到各种不同风格的尝试。就在他用作工作室和展馆的别墅里,冯敛臣还见到一套用形状不规则的巴洛克珍珠做的动物吊坠，白兔、夜莺、猫和驴子,充满童趣。

童趣这个词，听起来和他可真不搭。

其实圣洁和神性，与他好像也扯不上关系。

像林诗茹说的,通过设计风格,似乎常能让人窥见一个设计师内心世界。

他们在业内也与很多新锐的设计师打过交道,大部分更喜欢凸显反叛精神,甚至有的人作品怪异冰冷，怎么刁钻怎么来。

谭仕章外表冷酷,情感淡薄，相比之下,倒像是个十足拥护古典审美的老派艺术家，这种反差让人难以琢磨。

不过今年他只做了一只手镯——虽然没有明言，其实大概是有把机会让给别人的想法。

组委会评审的维度是公开的,不光创意、美感、工艺、佩戴性，还有市场销售能力，这些都会纳入考虑，换言之，不仅是评判展品的艺术价值，也是在评判它的商品价值。

只是金凤翔还有下面的快消品牌，都没太能把握这个机会。

没获奖意味着商业价值没有得到认可，虽然展会比赛不代表一切，但也是个沮丧的信号。

林诗茹现在就很沮丧，甚至想揪头发：“我怕今年的展办完，我跟师父都没法交代。”

冯敛臣忙宽慰说：“这么大的项目，不是一个人的责任，你别给自己那么大的压力。”

其实集团并非没有好的设计师，问题的根源首先肯定不在于缺人才。

冯敛臣前阵子刚梳理了设计系统的人员名单，对这点他是再清楚不过的。

集团每年通过各种渠道招聘，不停有设计师和设计助理过五关斩六将入职。有些会待在总部，有些是去下面的子公司，随便哪个的履历都很好看，不少人都有海内外名校学习经历。

只是谭仕章的个人光环太强，他的作风又强势，在无形之中压制了其他的人。

其他还有些人事管理方面的问题，比如上升渠道路径不尽合理，这涉及到公司整体的人事制度，虽然不是谭仕章一个人能决定的，但导致的结果就是，该提升的人不能及时提升。

明明人才济济，遇到jessica这样平庸的部门领导，业务能力就立刻显得疲软。

现在尚且如此，以后长久来说呢？

谭仕章会越来越往顶端走，安心伏案画图的时间会越来越少，即便他觉得这是种享受。出于兴趣搞搞设计是没问题，但当领导的代价，就是不管喜不喜欢，都得负责公司的大局。

至于具体的业务上，谭仕章手下只能也必须有更多能用的人，设计部势必要进行变革。

这点林诗茹想到了，冯敛臣想到了，他自己想必也明白。

冯敛臣敲着桌面，露出思考的神色：“其实我们内部也可以搞搞比赛，打打擂台的吧？”

林诗茹眼前一亮：“这办法我觉得可以。你记不记得，以前公司也搞过类似活动。”

冯敛臣也正是想到这回事：“是五年还是六年前了，那时候老谭