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史清铭比较想搬起桌上的电脑砸他的脑袋。

不过为了柳扬这种人犯下杀人重罪一点都不值得，史清铭努力深呼吸以平复心底的怒火。

“再过十分钟就要跟工会代表开会了，你有任何问题，都请等开完会再说好吗？”

“天哪！你难道不晓得『等待』正是所有遗憾的来源吗？”柳扬一本正经地端起教育者的架子。“做父母的总是要孩子等待他们赚够钱，就可以多抽出一点时间陪孩子，可是等父母赚到足够的金钱，孩子也已经长大到不需要父母陪伴了，结果就是，亲子问题将成为双方心头永远的痛。一对年轻男女各自努力打拚，等待他们功成名就的一天，就要携手共组家庭。但当成功来临的时候，却总是发现，过去的浓情蜜意已在不知不觉中消散于时光的洪流里。年轻人拚死命工作，最大的心愿就是存够老本，可以无事一身轻地环游世界去。然而，当他们存够了钱，还有体力满天下到处跑吗？”

柳扬自问自答：“放弃等待吧！清铭，那只会浪费你的生命。只有活在当下的生活才是最精彩、充实的。”

史清铭脑中转的是，如果他现在递辞呈，人生能否立刻从被柳扬欺负的地狱直升天堂？

可是柳氏规定，辞职得于一个月前提出。

算了，不想那些不可能实现的事，要专注处理眼前的麻烦——六分钟后的会议。

他抽出一迭厚厚的申诉单。“这是工会代表递上来的抗议书，总共九百二十一份。员工们非常不满今年的年终奖金和明年的调薪幅度，他们不排除罢工抗议，请问董事长要如何解决这个问题？”

“你真是个工作狂耶！连片刻的放松也不要，小心过劳死。”柳扬把整迭抗议书都扔进垃圾桶里。“况且，这种东西有什么好看的，员工们不满意的东西，我们就讨论到他们满意为止啊！”

“他们要求四个月的年终奖金和最少百分之三的调薪幅度耶！”

“这个要求还算公道啊！”

“哪里公道？”奇怪，有关劳资问题，史清铭这个员工怎么反比柳扬这位公司老板更在乎？不是史清铭不正常，而是柳扬疯了。“我们原本只打算发三个月的年终，预估明年调薪百分之二点五的。”

“但那是综合前三季的营业成绩算出来的结论。本季的呢？”

“这一季都还没过完，怎么算？”

“所以才要预测啊！不需要精准数字，就凭你过去的经验想一想。”柳扬一副莫测高深的样子。“再提醒你一件事，把第四季公司产品售价调涨的幅度一起考虑进去。”

史清铭恍然大悟。“所以你早就打算提高年终奖金和调薪幅度？那你为什么不发公告，要让员工们抗议成这样？”

柳扬伸出两根手指在史清铭面前摇了摇。“两个原因。第一，谁都不喜欢被命令来、命令去，尤其是在薪资、奖金这方面，如果能够自己作主该有多好？有以上想法的人绝对占多数。既然如此，我为什么要事事为员工们拿主意，要多少让员工们自己来争取，宾主尽欢，多好？第二，从第三季开始，员工们的工作情绪明显下滑，根据公司专属医生的观察，这是生活压力造成的。我们都知道，今年的物价上涨幅度比起往年要高出许多，但薪资的调涨却始终赶不上物价的飘涨，这让很多人对生活感到紧张和悲观，自然就生出许多毛病。要驱散这些问题，单靠心理辅导和药物是行不通的，只有让员工们感觉他们的生活受到保障，一切的烦恼自然消除。”

史清铭突然想到一件事。“莫非那个年终奖金的发放和调薪消息也是你散播出去的？”

柳扬理所当然地点头。

难怪才十月，工会代表就吵着要跟公司商讨年终奖金和明年调薪幅度的问题，那种东西明明还在内部商议中，根本