第13頁(第2/2 页)

打人，周茉是她唯一的女兒，她只有一個異父異母的弟弟顏澈。再說了，半道組成的家庭，顏澈不防著周茉就不錯了，怎麼可能為她頂鍋。

郭彥今過了好一會兒才回：[你想給我當姐姐啊？]

[不行]

[我不缺姐姐呢！你還是繼續做小茉莉吧，獨一無二又好聽！]

第8章 08

aygoo 為客戶提供的物流服務主要是與各大知名物流商合作，並沒有運營自己的物流線路。作為由 aygoo 倉儲和物流兩大板塊構成的子公司凡嶼，物流中心主要負責線路開發、談價、線路定製化、寄送違禁品限制處理等工作，中心有自己的備戰方案，並不怎麼需要人力的干預和支持。

周茉制定的備戰六一八方案主要針對的是倉儲板塊。倉儲行業屬於勞動密集型產業，用人具備潮汐性質，用工彈性大。低谷期時用人需求少，電商大促用工需求多。任何工作開展的基礎都是人，因此周茉和團隊工作的重中之重是完成人員儲備。

先是根據預估業務量和人效成本，對業務需要配備的人員需求進行數據分析，制定階段性的人員招聘計劃。接著按計劃招聘充足的短期勞務派遣員工，提前培訓上崗，這些人員按計劃分配到商品簽收、質檢、增值服務、入庫、出庫、包裝、發貨等崗位。

周茉和勞務派遣公司完成了工時談價、合同簽訂工作，將剩下的派遣人員面試和入職流程都交給了手下的專員完成。

因為派遣員工招聘需求比較大，手下的招聘專員分身乏術，所以周茉這段時間承擔了常規職位的招聘工作，這讓周茉夢回之前專職做招聘工作時候的噩夢。

這世界上 98的工作其實都是變相銷售，招聘專員的「銷售產品」是招聘崗位。他們每天負責在簡歷庫海底撈一樣撈人，向企業看得上卻看不上企業的求職者推銷企業職位，在部門一聲聲的催促中被看不完的簡歷逼瘋，被求職者放的鴿子更是前幾十年累計的數百千倍。

小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦拜託啦 ()

||

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>