第68頁(第2/2 页)

梳理好工作，列完今天的待完成事項，手下負責入轉調離的實習生就委屈巴巴地推門回到辦公室來，一見到周茉就和小雞見到雞媽媽似的熱切。

「茉姐，我搞不定啊！」

周茉只好放下手上的事情先安撫她：「怎麼了？工作出現問題了嗎？」

在溝通交流之後，周茉才得知原來是實習生手裡的轉正工作出現了問題。

aygoo 和員工入職的時候簽訂三年合同，約定三個月試用期，並簽訂了崗位的《新員工試用期目標確認書》，約定了產出績效、紀律性等方面的要求。實習生根據轉正 p 跟進階段考核，提前 20 天向員工 d 的部門領導 leon 發送了轉正通知郵件，提醒部門按節點開展 d 最後階段的轉正考核。

不料 leon 卻一直以 d 表現一般，需要花時間繼續考察為由，拖著時間，沒有給予考核結果的反饋。實習生催了又催，leon 才終於在 d 轉正前一周給予了回復。實習生完成員工轉正訪談後，讓員工填寫《轉正申請表》並在 oa 里發起轉正審批。

員工 d 的轉正審批還沒走完，leon 卻突然在周六晚發信息給實習生，推翻之前通過的轉正申請，提出要以試用期不合格為由，辭退該名員工。

部門無理取鬧的舉措使得實習生有些慌張，周一一上班就去和 leon 進行溝通具體原因，卻被部門灰溜溜地罵回辦公室，部門給出是明顯構成違法辭退的理由：他和 d 性格不合。

實習生才在凡嶼實習了兩月有餘，主要做些入轉調離一類的 sscshare service center，人力資源共享服務中心，是 hr 標準服務的提供者。他們負責解答管理者和員工的問詢，向員工提供的就是標準化的服務。工作。小姑娘性子軟糯，沒什麼心眼，還沒有學會和比自己職級高的人巧妙周旋，只會一昧地強調部門的理由不符合勞動法，這種情況下辭退是公司是要支付補償的。leon 認為 d 目前試用期還沒有結束，這種情況沒辦法不花錢辭退員工，就是她的工作有問題。

小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦拜託啦 ()

||

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>