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七嘴八舌的場面，吵得周茉的腦瓜子嗡嗡的。

她深吸幾口氣，舒緩積壓的情緒，然後才開始給各位大佬賠笑臉，梳理邏輯：「我理解各位的心情，大家都是好領導，都想為員工爭取福利，員工會感謝你們的！」

「但是嘛，公司制度就是制度，是沒辦法輕易改變的，倉儲中心的各個級別的名額也已經按規則定死。咱們不能只看 c 級名額，倉儲中心 s 級的名額也是比別的中心要多的呀！」

立馬有人跳出來說話：「可 s 級名額和 c 級名額也不匹配啊！那麼多 c 級，一共就分了兩個 s 級，哪裡夠三個部門分？」

「那我們現在儘量讓名額分配得公平一些嘛！」周茉轉身拿大頭筆在白板上寫下各個部門的人數、倉儲中心各個級別的名額數量，自己先拿計算器演算了一遍，心裡有數才繼續往下說，「我給的建議是這樣，因為 s 級名額只有兩個，c 級名額有十二個，所以占 s 級名額的兩個部門，占 c 級名額的數量也要比沒占 s 級的那個部門多。具體多多少，還要再搭配 a 和 b 級的數量再精算一遍。這樣的整體分配原則相對會比較公平，大家覺得呢？」

不患寡而患不均，其實這個淺顯的道理大家都懂，只是缺一個和事佬去做這個分蛋糕的人。

事情沒到這裡就結束，又有人跳出來，闡述他們鬧這一場的最終目的：「那你再給我們爭取多一個 s 級的名額，三個部門都有一個 s 級名額，這樣不是更公平嗎？」

周茉揉了揉太陽穴，臉上的笑容因為內心的不耐愈加燦爛，臉頰兩側綻開圓潤的漩渦：「我也很想幫大家爭取，我巴不得咱們的員工都能多拿錢，這樣員工更穩定，我的 kpi 也更好看但是我們的身份不只是員工，還是公司的管理者。既然公司的制度這樣頒布就肯定有它的道理，我們需要做的是貫徹和執行。再說了，如果連管理者都不服從公司，那手下的員工怎麼服從公司呢？」

「公司的獎金預算肯定是卡死的，每個中心都想增加名額的話，肯定是不現實的。」

「如果大家堅持，那麼申請多一個 s 級的名額總要有理由吧？各位一起看看有什麼理由能先說服我的，我再拿去總監那邊為大家申請。」

眾人交換眼神，卻沒人繼續跳出來說話。周茉立刻就知道這話算是暫時堵死了在座各位 leader 的嘴了。業績嘛，肯定有，但是突出到能多要一個 s 級名額的業績，還是很難拿出來的。

周茉先瞥了一眼倉儲中心總監的臉色，確認沒有問題後就繼續往下說：「沒有的話，那咱們還是先按占 s 級名額的部門多占 c 級名額的原則執行，大家商量出到底哪個部門不占 s 級的名額，我這邊再根據決定，測算好每個部門各個級別的名額數量給大家。」

給了一巴掌自然要給回一顆糖，周茉這會兒又低聲下氣地開始賠笑臉，貫徹她的服務意識：「當然，如果大家對員工績效考核評分拿捏不准，隨時歡迎來找我。我可以和各位一起回顧員工今年各方面的表現，給出評分建議。」

年度績效考核名額的爭議勉強揭過一頁，綜合服務部的工作按計劃穩步推進，周茉就在焦頭爛額的忙碌中結束了 2019 年的工作。

2020 年的元旦假期恰逢周三，沒有調休，只放元旦當天的假，因此周茉拒絕了郭彥今元旦外出跨年的邀請，準備繼續打開「縫紉機」繼續縫紉她的述職 ppt。

郭彥今已經成功通過了試用期，工作漸漸得心應手起來，忙碌程度較之前下降。跨年前後那兩天他不用直播，是可以好好放鬆的休息日。他之前天天泡酒吧厭惡了酒精，這會兒又開始想念酒精的味道，也開始想念人群的熱鬧。

周茉理