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说完，华琪就拉着华欧离开了。

在回去的路上，华欧就又问道：“你真的不想帮他啊？这回他可真是小命不保了。”

华琪叹了一口气说道：“我能怎么办，是找她的那个副总说你不要再找人招鬼害张子龙了，还是找那个招鬼的人说，你不要再干这种伤天害理的事情了，否则你会没有好报？我去这么说也得他们能听我的吧？再说了，他们都已经把事情做到这个份上了，肯定是都不想再往后退一步了，能退早就退了不是吗？”

“得，总之还是那句话，比鬼更可怕的是人心，我也不管了，反正跟我也没有关系。”华欧随便说了一句，然后就再也没有说话。

第二天一上班，华琪就收到了一封email，要她把自己部门的上个月的员工出勤情况和工资待遇情况都做一个总结，交到财务部做统计。华琪一看到这个就头痛，一看日历，今天果然不就是1号了吗？是到了该交这个东西的日子了。

但是周末两天她在家根本就一点都没有想起来，也没有做准备，还当是平常日子瞎胡混呢，一看到这个email就想一头撞死。

不过华琪知道舒剑华，就算她要撞死了，也要在死之前先把资料交上去，要不然自己手底下一众员工上个月的工资就要压在财务部了。

但是好在华琪手下的各个总管还算长心了，提前做好了准备，所以华琪一把这个任务下发下去，他们很快就把两份资料交上来了。让本打算等上一阵子的华琪措手不及，但是她随即就转变了策略，你们这么早交上来，那我就趁这个时间核实一下这个数据准不准确好了，让你们投机取巧，让你们提前做准备，看我不收拾你们。

一核实，华琪果然就发现了问题，原来在现在的“听语者”公司成立之初，华琪就对每一个员工制定了一个工资发放制度和出勤制度，每个人都得按照这个制度领工资。

但是在华琪手下的总管交给她的报表上，有个别几个员工的工资一栏填的数字有点不对劲，和他现在的工作情况以及奖励情况不一样。

华琪不知道是怎么回事，就把那个负责的主管叫过来询问，但是还没问上几句话，那个总管就机器不耐烦，并且回答问题闪烁其词，所答非所问。华琪一下子就看出有问题，一拍桌子，大声的问道：“我问话你敢这么敷衍我？说，你们到底是在玩什么猫腻，为什么给那几个人涨工资？”

那个主管吓了一跳，顿时就三魂丢了两魂半，支支吾吾的就说道：“不是，不是我要给他们涨工资，是、、、是我们原来在顾总的公司就是这么做的，给个别员工涨点工资，然后让他请我们吃顿好的，改善伙食，或者给我们点别的好处。其实我们在以前的公司也是这么做的，也不是就在顾总这里这么做过。”

华琪听了就更生气了，又拍了一下桌子，说道：“那几个员工做了多少工作？为什么要涨工资？还是他们给公司做什么贡献了？你们胆子怎么这么大，是看我太傻了，还是公司的钱太哈赚了？”

那个主管看事情败露了，竟然也硬气起来，说道：“华总，这件事你还是睁一只眼闭一只眼吧，又不是就我们几个这么做，也不是就咱们一家公司是这样的，外面的公司都是一样的，想着法的给自己捞福利。那几个员工没有什么突出的表现，但是我们给他涨工资以后他会拿出一部分来孝敬咱们，咱们能赚点小钱，为啥不赚呢？”

“呦呵，你说的还挺有道理的哈，你看我是不是特别好糊弄啊？我跟你说啊，这个主管你要是不想干啊，没关系，我可以让我们原来舒氏的人来做。行了，你先出去吧，这里没你的事情了。”华琪摆摆手说道。

那个主管显然还没明白什么意思，这是要撤自己的职是吗？于是他就赶紧说道：“华总，你这是什么意思啊？你要是不