第69章:人才一网打尽计划(第1/2 页)
开启系统面板过后,许一帆按照系统面板上面的员工名单,开始挑选各个部门,适合出差的员工。
财务部门出差人员:————————
人事部门出差人员:————————
研发部门出差人员:————————
。。。。。。
十几分钟过后,几位部门经理匆匆赶了过来。
依然是许一帆办公室的会客区,几位部门经理们各自落座。
茶几上,已经摆放好了林婉霞提前准备的茶水。
各自落座之后,稍微有一点点挤。
不过也没有关系,这个小小的通知会议并不会持续太久的时间。
许一帆坐在大家面前,沉声说道:“我简单的安排一下接下来工作的重点。”
说完过后,首先看向几人中,一位五十多岁,面容棱角分明,皮肤黝黑的中年人。
“首先是建筑部门,我需要将现在九州汽车厂拥有,没有开发的土地全部平整一下。
为接下来建造我们九州汽车厂的综合汽车研发中心,材料实验室做准备。
这两个建筑的占地面积,将比现如今的九州汽车厂,恒鑫电池厂,两轮电动车厂,加起来的占地面积更大。
当然,现如今还没有具体的建筑设计方案,接下来需要建筑部门,联络国内的建筑设计院设计建造方案。
与此同时,一些相关的建筑工作已经可以先开展了。
比如地面平整,道路规划,土地硬化等等。
这些方面,专门做建筑的白元峰,你肯定比我知道更多。
尽快找到合作的建造设计院,完成我们的综合汽车研发中心,设计方案,以及规划施工报告给我。
我需要工期尽量加快,可以分成不同的工期,先建起一部分核心的建筑,能够尽快投入使用当中。
“好的老板!”由许一帆从之前一批建筑部门员工中,亲自提拔起来的经理白元峰认真的回答道。
白元峰(★★★),年龄五十四岁,学历虽然不高,但有着长达三十多年的建筑相关工作,非常丰富的从业经验。
许一帆微微点了点头,又看向人事部门经理马犹龙。
“然后是人事部门,人事部门接下来三个月里面,由我和马经理亲自带队,我们共同带领二十名人事部门员工出差。
去为我们九州汽车厂招聘研发所需要的人才!
待会儿我给你一份名单,马经理你通知一下名单上的人事部门员工出差。”
“是。”马犹龙答道,对于许一帆亲自给名单的操作已经习以为常。
各种涉及到员工的相关内容,基本上许一帆都会亲自指定到每一名员工。
上到部门经理任命,下到小组长的升职,销售部门派到各个城市的门店经理,业务骨干等等。
而且每一次,都是极其精准的挑中真正有能力的员工,无一例外!
一次两次倒也罢了,次数多了之后,公司的部门经理们,都在私下嘀咕。
老板是不是有专门的锦衣卫,能够监察到每一个工作岗位员工的工作状况。
简直神了!
工作做得好有功的升职,工作一般的放到原岗位上继续使用,如果是犯下过错,会在第一时间就收到警告。
视犯错情况,是提醒一次,还是直接辞退,都由许一帆决定。
经过提醒的员工,如果都没有收敛,那么就是辞退之类的操作了。
在这样的公司里面,可能并没有什么油水好捞,但也不是没有好处。
各个部门的运转都非常的丝滑,没有什么弯弯绕绕潜规则。
有能力就上,没有