第69章：人才一网打尽计划(第1/2 页)

开启系统面板过后，许一帆按照系统面板上面的员工名单，开始挑选各个部门，适合出差的员工。

财务部门出差人员：————————

人事部门出差人员：————————

研发部门出差人员：————————

。。。。。。

十几分钟过后，几位部门经理匆匆赶了过来。

依然是许一帆办公室的会客区，几位部门经理们各自落座。

茶几上，已经摆放好了林婉霞提前准备的茶水。

各自落座之后，稍微有一点点挤。

不过也没有关系，这个小小的通知会议并不会持续太久的时间。

许一帆坐在大家面前，沉声说道：“我简单的安排一下接下来工作的重点。”

说完过后，首先看向几人中，一位五十多岁，面容棱角分明，皮肤黝黑的中年人。

“首先是建筑部门，我需要将现在九州汽车厂拥有，没有开发的土地全部平整一下。

为接下来建造我们九州汽车厂的综合汽车研发中心，材料实验室做准备。

这两个建筑的占地面积，将比现如今的九州汽车厂，恒鑫电池厂，两轮电动车厂，加起来的占地面积更大。

当然，现如今还没有具体的建筑设计方案，接下来需要建筑部门，联络国内的建筑设计院设计建造方案。

与此同时，一些相关的建筑工作已经可以先开展了。

比如地面平整，道路规划，土地硬化等等。

这些方面，专门做建筑的白元峰，你肯定比我知道更多。

尽快找到合作的建造设计院，完成我们的综合汽车研发中心，设计方案，以及规划施工报告给我。

我需要工期尽量加快，可以分成不同的工期，先建起一部分核心的建筑，能够尽快投入使用当中。

“好的老板！”由许一帆从之前一批建筑部门员工中，亲自提拔起来的经理白元峰认真的回答道。

白元峰（★★★），年龄五十四岁，学历虽然不高，但有着长达三十多年的建筑相关工作，非常丰富的从业经验。

许一帆微微点了点头，又看向人事部门经理马犹龙。

“然后是人事部门，人事部门接下来三个月里面，由我和马经理亲自带队，我们共同带领二十名人事部门员工出差。

去为我们九州汽车厂招聘研发所需要的人才！

待会儿我给你一份名单，马经理你通知一下名单上的人事部门员工出差。”

“是。”马犹龙答道，对于许一帆亲自给名单的操作已经习以为常。

各种涉及到员工的相关内容，基本上许一帆都会亲自指定到每一名员工。

上到部门经理任命，下到小组长的升职，销售部门派到各个城市的门店经理，业务骨干等等。

而且每一次，都是极其精准的挑中真正有能力的员工，无一例外！

一次两次倒也罢了，次数多了之后，公司的部门经理们，都在私下嘀咕。

老板是不是有专门的锦衣卫，能够监察到每一个工作岗位员工的工作状况。

简直神了！

工作做得好有功的升职，工作一般的放到原岗位上继续使用，如果是犯下过错，会在第一时间就收到警告。

视犯错情况，是提醒一次，还是直接辞退，都由许一帆决定。

经过提醒的员工，如果都没有收敛，那么就是辞退之类的操作了。

在这样的公司里面，可能并没有什么油水好捞，但也不是没有好处。

各个部门的运转都非常的丝滑，没有什么弯弯绕绕潜规则。

有能力就上，没有