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1878的工厂没有终身制，姚梵不希望企业在未来出现极度臃肿的局面，每个厂都实行的是合同制。但考虑到企业初创，所以规定，企业建立的前五年，不采用政企分开，五年后政企分开，由国家采用全资控股的方式进行市场化经营，国资委也应运而生。

为了调动企业的积极性，姚梵规定所有企业在给员工缴纳各种保险后，除了上缴税收外，利润的三分之一上缴国家作为股东分红，三分之一作为企业未来发展的公积金，三分之一用于给全厂员工发奖金。奖金的数额与员工的绩效考评和管理级别挂钩。

同时，姚梵采用了工会负责制，除了需要国家部委支援的技术工种和管理岗位外，企业的其余部分招工权利由职工每年选举出的厂工会负责。

这样一来，为了确保年中分红的数额，企业员工选举出的厂工会绝不可能大批的招收员工，因为那样会大大稀释企业现有员工的利润分红。这样一来，足以确保企业不至于人浮于事。

姚梵原本希望给每个企业定下编制，防止人浮于事，可是担心出现后世的那种编制外干的累死，编制内闲的蛋疼的局面，最终还是决定采用公会负责制。

社会主义的企业，就应该采用大公会制度，工人自己选举出的公会，才能真正确保工人的利益。

当然，公会势力的过度膨胀也不利于企业的制度进步和严格管理，因此姚梵暂时只把企业的基础招工权交给了公会。

并且规定了各企业工会代表的人数与企业职工总数的比例，规定了公会主席和副主席必须是党员，规定企业公会代表必须有半数以上是党员。

无产阶级专政必须有无产阶级民主来保证。

无产阶级民主必须制度化和规范化。

姚梵计划，一旦工人们摸透了工会选举，熟悉了公会的制度运转，懂得了公会如何参与企业的经营管理，就给予公会更大的权利，让公会更多的参与企业的基层管理，确保工人的合法权益不会被官僚体系所侵犯。

姚梵觉得，只要能保证工人阶级的利益，即便企业为此付出一定程度上的利益受损和发展速度，也是值得的。

只有富裕的工人阶级，才能为国家提供稳定发展的社会基础，才能为国家源源不断提供教育程度良好的工人阶级出身的子女，提供无产阶级专政的下一代人才，才能为国家的商品提供一个购买力强大的市场。

如果工人利益得不到保证，得不到持续的提高，工人不富裕，那么他们怎么可能在社会上拥有话语权？那么他们的子女怎么可能受到良好教育？他们的子女怎么可能在社会上拥有竞争力？未来这个国家的无产阶级专政又怎么可能不落入官僚阶级手中？官僚阶级专政下，社会形态怎么可能不朝着资产阶级专政演变？

眼下随着潍坊库区与山东各地的道路越修越宽，黄土路面升级为水泥路面，连接潍坊与全国的铁路线逐渐畅通。沿铁路干线的城市飞速发展，各种企业越建越多。

从21世纪转移而来的轻工业几乎都是从装配行业起步，因为组装原件的技术要求远比制造零部件要来得低，因此姚梵更加注重质量，要求各企业从组装开始，就以最高标准进行要求，对于手艺差的员工，在加大培训力度后依旧没有提高的，合同期满立刻解雇！

**社会毕竟还没到来，企业不能养蠢人和懒人。

被解雇的员工在从社会就业局找到合适他的职业前，可以从各城市的民政局领到低保，因此并不存在饿死的问题。如果半年内找不到新工作，而又不愿意接受社会就业局安排的比较苦累的工作（如扫大街、通阴沟、修路、移民东北、新疆、安南，进行农垦等等），那么将被取消低保，乃至取消基础医保。