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其次蘇澤翰把他的任命書讓秘書抄送給了所有的黎氏員工，同時還在郵件里寫到外界對黎老先生的安危描述不真實。經過搶救的黎老先生現在轉危而安，實在是因為身體的原因不便出現在集團指導工作。

最後蘇澤翰召開了所有部門相關領導的會議，提出要給堅持在原來崗位上工作的員工們加薪到原來工資的百分之50，還提出了要給干滿三年以上的黎氏員工分配公司的股份，當然這些福利是對願意繼續留在黎氏工作的員工們，領導階層的待遇那是更上一層樓了。

當天晚上所有的黎氏員工們都收到了三份郵件，一份是講述黎鄴事件的真相，一份是蘇澤翰的任命書，另外一份則是加薪原工資的百分之50

黎氏的員工們看過郵件後，紛紛被打上了一針鎮定劑，有些原本想要離職或者打算遞交離職報告的員工們都自覺地把離職這個念頭給掐滅了，隔天就立刻恢復到了正常的工作。整個黎氏集團朝著好的一方面在發展。

黎氏旗下的酒店因為黎鄴以及黎董事長的事件現在面臨著生意慘澹的局面，蘇澤翰就讓副總裁約上了當地旅遊局的領導，提出了要和政府合作，要把黎氏酒店推向全華國。以後全國各地跟著旅遊團來旅遊的遊客們優先選擇的酒店便是黎氏集團，黎氏集團以最好的服務以及實惠的價格為京都的旅遊事業奉獻一份屬於它的力量。

這份合作談下來後，黎氏酒店的生意一下子出現了質的突破，出現了訂單爆滿的現象，黎氏相關部門的員工們開始了今年有史以來第一次的加班。

黎氏集團經過之前的一次重創後，現在開始慢慢地恢復生機。比較讓蘇澤翰煩惱的便是，整個偌大的黎氏集團竟然找不到第二個跟能黎鄴相媲美的人才。他也發現了黎鄴跟黎老先生留下了一個問題，凡事都由這兩位做主說了算，底下的員工或者是副總裁之類級別的人根本無法獨擋一面。如果他現在離開了，說不定原本脫離危機的黎氏會再一次地進入之前的模式；群龍無首後的局面混亂現象。

為了黎氏以後更好的發展，蘇澤翰決定帶著蘇黎留在京都生活，直到他培養出一位能夠接替他位置的副總裁才會考慮再次回到蓉城，把蓉城剛創業的公司則留給了自己得力的助手小張。

當他把這一消息告訴顧言海以及顧太太時，這對夫妻都沉默了下來。手術過後的顧太太現在什麼別的要求都沒有了，唯一想要的就是和丈夫兒女一輩子無病無災。她十分難受蘇澤翰做下的這個決定，可她同時是個明事理的女人，知道現在的黎老太太可以依靠的人只有蘇澤翰跟蘇黎，所以再捨不得也沒有說出什麼反對的話。

顧言海則拍了拍蘇澤翰的肩膀，他比較捨不得以後不能天天看到自家的小孫女。同樣，他也捨不得剛和他們相認不久的蘇澤翰。

即使再怎麼捨不得顧言海也知道自己不能過多地干涉起兒子的決定，既然兒子做出了這個決定，想必也是經過了多方面的思考。所以做父母還是支持子女的決定比較好。

「唉，澤翰，以後跟阿黎兩個人在京都兩個人都好好地吃飯，不要熬夜工作，有空多帶著阿黎出去玩。」

「還有，我們有空的時候會飛來京都看你跟阿黎。」

「好。」

準備返回蓉城的顧言海他們在機場的時候跟蘇澤翰父女倆告別，尤其是顧太太當場忍不住哭了出來。

蘇黎安慰著顧太太：「奶奶，阿黎決定不會忘記你的。」

顧太太伸出小手指：「拉鉤，不許騙奶奶。」

她身邊現在只有阿黎這麼一個小孫女，本來想著當初一家子人是怎麼來的，現在就怎麼回去，哪知道回去的時候會少了兩個人。

萬般捨不得的顧太太在候機場的時候抱了好久的蘇黎，生怕以後自家的小孫女因為時間的關