第53頁(第1/2 页)
機械局憋屈嗎?
當然憋屈。
好在這時候吳柴廠站了起來!
吳柴廠連續兩年獲得全國銀質獎章、今年更是捧回了金質獎章,讓機械局十分揚眉吐氣。但機械行業想要爭取更多的政府支持,光靠吳柴廠哪裡夠,起碼要有三個「吳柴廠」, 才有可能和紡織行業平起平坐。
但除了吳柴廠, 把機械局下屬的那些企業挖地三尺,也找不出三家吳柴廠這規模的。要發展,談何容易。
豐峻有自己對於吳柴廠和機械局的發展設想,但他沒渠道說。
一個燒鍋爐的小青工,再怎麼威名赫赫,跑去機械局說:我有一個夢想……
大概會被機械局的門衛大爺直接亂棍打出去。
所以他一邊暗暗發展自己的青年威望, 一邊也在尋找攻略目標。
在參加了兩次座談會後,豐峻將這個目標鎖定在了許波這裡。
許波,四十出頭,少壯派無疑。
根正苗紅、基層出身,敢於兩次親臨座談會,並這麼快拿出方案,千萬別以為他就是什麼為青工著想的大善人。
不存在的。
豐峻在商場叱吒風雲,一靠敏銳的商業嗅覺,二靠犀利的人性洞察。
他分析了許波的處境。
吳柴廠一把手是廠長,二把手是書記。廠長是六十年代大學生,有水平有威望,只比許波大幾歲;書記是前兩年空降來的,局長嫡系,離退休也還遙遙無期。加上副廠長裡頭,許波也並不是最出眾的那一個。
這局勢,亂而迷茫。
許波在本廠突圍,可能性基本為零。但如果他在自己的分管工作上做出令人矚目的成績,那以局裡想要發展其他企業的心,就有可能讓他去別的企業當一把手。
那才是許波有可能的崛起方式。
許波想出頭的欲望,被豐峻看出來了。許波想出頭的難度,也被豐峻算計到了。
欲望強、難度大,這樣的人自然是優秀的攻略對象。
許波對他的登門造訪十分驚訝,但豐峻只用一句話,就徹底收服了許波。
他說:「工作做得好,一半靠宣傳。許廠長為職工辦的實事,我們的感激是不頂用的。先進經驗一定要讓別人都知道。」
這真是抓住了許波的命門。
他立刻將身前的凳子踢了過去,說了聲:「坐。」然後喊,「兵兵媽,快給客人倒水!」
許波如饑似渴,豐峻卻有所保留。
他怎麼可能將自己的底盤全部托出。他需要讓許波知道自己的實力,但又不能讓許波知道自己的真正實力。
這不是一錘子買賣。
面對許波的追問,豐峻顯得沉靜而謙遜。
「許廠長,有句話叫『牆內開花牆外香』,十分管用。」
「什麼意思?」
「獎金改革,和青工培養,都得益於許廠長的全力支持。但這個成績放到吳柴廠、放到機械局、哪怕放到全市,應該也沒人會想得到你許廠長。」
許波的手指驀地一彈,感覺豐峻話中有話。
「所以呢?」許波沒表態,只問。
「但如果有省級以上的報紙來報導您的改革成果,那就是牆外香。牆外的香飄回牆內,人家看到的就是你許廠長。」
許波的手指已經不是彈,而是抖。
這小子膽大,居然建議自己繞開厂部,直接謀求更高級別的報導。
「我還以為什麼了不得的建議。就這?呵呵。」許波冷笑一聲,「辦法雖然不錯,但不可行。」
「為何?」豐峻問得平靜。他猜到了許波會說什麼,也早就準備好了回答。
果然,許波道:「首