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本來這是小事，年假安排方面，基本上所有的公司都應該是跟國家法定規定來走的，但林野覺得有些事情還是要跟秦毅商量、商量的。

「我看年前和年後多給大家放2天假，我們這裡交通還不方便，大家來回都要花費2天的時間，多給點時間，讓大家在家裡好好的和家人聚一聚。」

秦毅看了看文件，和國家法定的節假日規定差不多，想了想秦毅還是決定多給大家幾天假，沒有辦法，誰叫自己是一個黑心資本家呢，為了自己的羊能夠產更多的羊毛，只能好吃好喝的伺候著。

「好」

「另外關於年終獎的事情，這是我們幾個共同商量的一個方案，還請老闆您過目。」

林野點點頭，他基本上就已經猜到了秦毅會給大家多放幾天假，拿出年終獎方案遞給秦毅，開始討論年終獎的事情來。

秦毅拿起分配方案，仔細的看了起來。

作為一個黑心的資本家，秦毅自然是知道年終獎是一個極其重要的事情，公司的員工一年忙到尾，對於年終獎多少還是很期盼的。

一般的企業，一般年終獎都是發一個月的工資，特殊人員能夠發到幾倍工資，即便是效益很差的企業，在年終獎方面多少也會有所表示，多多少少都會發一點福利給員工。

當然真正土豪的企業，比如一些網際網路企業，在年終獎方面是極其恐怖的，有些效益非常好的網際網路企業，年終獎都是一發就是幾十倍工資，有的甚至上百倍工資，一下子就是幾十萬、上百萬的發下去。

星河科技是一家高科技企業，在這方面自然也是不能掉格的，不過星河科技員工的基礎公司很高，肯定是沒有辦法像那些優秀的網際網路企業那樣，一發就是多少、多少倍月工資的發下去。

這些企業在工資制定方面都採用了很多靈活的方式，比如你月薪1萬，這1萬的組成可能是基礎工資4000，績效3000，其它加班、補貼等等2000，加起來是1萬。

基礎工資定的很低、很低，這對企業是有很大好處的，特別是在裁員，進行裁員補貼的時候，這些企業就可以以最小的代價將員工給裁掉。

當然了在華夏，大部分的企業，特別是私人企業，裁員的時候都會用各種辦法，讓你自己主動離職，這樣的話連裁員金都可以剩下來。

星河科技這邊就不一樣了，基礎工資定的很高，至於績效、加班根本基本沒有，所以根本就不可能學其它的企業，多少、多少倍月工資發年終獎。

「普通員工發2倍月工資，科研人員和管理人員發3倍月工資」

「這是不是有點少了？」

秦毅仔細的將方案看完，想了想問道。

「我覺得不少了，我們公司基本上的員工其實都是下半年才入職的，本身來說，我們公司的工資、福利、待遇等等之類的就已經相當不錯了。」

「年終獎方面我覺得還是不宜太高，太高了的話，以後我們提升的空間就會更小，人都是這樣的，一次性給太高的話，後面就不好做了。」

林野沉吟一番之後，想了想說道。

「是啊，老闆，你給大家的已經夠多了，很多時候，我們都覺得自己拿如此高的工資，享受如此好的福利待遇都會有點心虛。」

「仔細的想一想，自己好像給公司做的貢獻似乎配不上如此高的薪酬待遇，年終獎方面，我覺得老林說的不錯，不宜太高，差不多就可以了。」

何俊博也是跟著點點頭，這個方案是他們管理層經過慎重思考和商量之後做出的決定。

「年終獎還是要有點期待的，這就跟小時候過年領長輩紅包時一樣，我們總是抱有很大的期待。」

「嗯既然是高科技的公司，也該有點