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拋開歷史因素來說，有些東西我們不得不佩服別人，相比之下，我們就顯得浮躁了很多，不管是這個國家的上層，還是企業，個人，都顯得非常浮躁，沒有沉下心來去仔細的思考和琢磨關係自己、關係企業和關係國家命運的事情。

當然這其中有很多的因素，從企業的角度來說，日本的企業是絕對不會主動辭退自己的員工，哪怕這個員工犯錯誤了，所以日本人基本上進了一家公司之後，一輩子在一家企業干到退休並不是什麼讓人吃驚的事情。

而且大部分的人都是在低層干一輩子，一直做到退休。

日本的企業將自己的員工視為寶貴的財富，特別是那些上了年紀的員工，更是如此。

即便是在基層干一輩子，這些人的薪酬待遇等等也不會差，因為年年都有加薪，薪酬待遇也足夠支撐自己家庭的開支和生活。

所以日本企業的流動性普遍很低，員工也不喜歡跳槽之類的，在一家企業一干就是一輩子，對於自己所做的事情自然是熟能生巧，極為的精通。

反之我們國家的企業，在很多時候往往視自己的老員工是為負擔和累贅，到了一定的年齡，即便是你不願意離職，公司這邊也會想盡辦法將你給掃地出門，而且還是那種非常絕情的，連賠償金都不願意給你的那種。

這種情況在國企、央企之類的還算好，在私營企業，基層全部都是年輕人，根本就看到上來年紀的工人。

用4000塊錢的工資就能夠請一個畢業生更加賣力、努力的幹活，何必花8000去養一個老員工，這就是大部分企業的真實現狀。

好處是企業一時節省了自己的人工開支，但是壞處也很明顯，老員工都是最熟悉這個企業和業務的人，他們的離職無形之中的損失根本就難以計算。

所以我們國內現在很難出偉大的企業，在私營企業科技創新方面能夠數的出手似乎也只有華為一家了。

秦毅想要打造一支高素質的工程師隊伍，培養傑出優秀的工人，並且讓大家能夠沉下心來專心專一的做一件事情，秦毅覺得自己還是要跟日本人多學習、學習。

「我的建議是我們從高校之中直接招聘畢業生，打造一支高素質的工人隊伍。」

盧慶偉想了想說道。

其實他就有這方面的想法了，大學教育的普及，大學生也不再是以前的天之驕子，不能總想著坐辦公室、成為白領、金領的。

新的時代，藍領更需要有文化、有素質的人，特別是星河航天這種專門製造飛行器的企業，更是需要高素質的工人隊伍。

在以往，工人往往意味著沒有文化，沒有學歷，也意味著髒、累、苦，所以很多時候，大學生都不願意去當工人。

可是這工人又往往是接觸生產的第一線，沒有高素質的工人隊伍，在以前初級的企業還能夠靠廉價的勞動力競爭下去。

這高科技的企業，肯定是沒有辦法再使用以前的模式，更多的是應該學習西方的模式。

即便是工人，那也是有文化的工人，懂科技、懂技術的工人，只有這樣的工人隊伍才能夠支持起高科技的企業。

「大學生會願意當工人？」

一旁的楊洪岩一聽，連連搖頭。

「那可不一定，關鍵是要看當什麼工人，給什麼企業當工人，薪酬待遇怎麼樣。」

「更何況，如果覺得工人這個詞不好聽的話，我們可以叫工程師嘛，反正其實本質都是一樣的，只不過我們需要高素質的工人隊伍。」

盧慶偉笑了笑，卻是顯得非常自信地說道。

「我覺得慶偉說的有理，我們是有必要打造一支高素質的工人隊伍，大學生剛剛畢業走上社會，可塑性強，我們是可以考慮招募一批大學生來