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周雋搖頭：「現在不會了。」

「為什麼？」

「你這些年落後了。」

「？」

「身高沒長夠。」

「…………」

下午三點。

八樓會議室，森代月度經營回顧會。

繼周雋到任第二天那場烏煙瘴氣的經營分析會之後，時隔一個月的第二場高層會議已經是截然不同的氣象。

孟疏雨坐在周雋身邊，聽財務部長在台上匯報著森代九月份的經營狀況，從零售、工程、出口的銷售回款到簽單額，再到經營利潤率，所有數據幾乎呈直線上升式增長。

費效比、成本控制率、er值增長率、經營淨現金流這些當初拿不出手的數據也被搬上屏幕，從各部門推卸責任踢皮球的源頭，變成了各部門邀功的籌碼。

儘管孟疏雨是眼看著這些數據一點點更新的，但到了月末回顧總結，還是被這扭轉乾坤的形勢震撼。

孟疏雨很清楚，這一個多月來周雋在大眾視野里有多低調。

他沒有新官上任三把火地大行改革，也沒有開掉任何一位員工，沒有淘汰或更新任何一款產品，只是用一個原原本本的森代做出了這些成績，讓所有人看到，在原代理總經理、現供應鏈總監趙榮勛手裡的這個爛攤子，到他手裡是怎樣煥然一新。

而這僅僅只是一個開始。

這時候再回想當初錯過的那場供應鏈酒局，孟疏雨才明白了周雋的用心。

其實周雋沒讓她參加那場酒局倒也不是排擠她，而是那場酒局確實沒什麼含金量，只是普通的一頓飯而已。

當時鄭守富因為收受賄賂被拿捏住，第二天就把供應鏈系統內部盤根錯節的關係和盤托出了。

但鄭守富不可能掌握所有部長的小辮子，周雋也不可能像處理鄭守富那樣去處理每位部長。

所以周雋在釐清供應鏈內部的關係之後，用一場酒局四兩撥千斤，一是讓其他高層看到他的有備而來，二是讓他們看到鄭守富對他態度的轉變。

鄭守富作為趙榮勛身邊最囂張跋扈的「跟班」，一夕之間轉變風向，給所有跟著趙榮勛的人敲了一記警鐘。

大家都暗中觀察起形勢，誰也不敢再輕易擺明立場，至少明面上不敢再違抗周雋的指令。

而雖然明顯轉風向的只有鄭守富，但趙榮勛知道那場酒局的存在，也察覺到了眾人明哲保身的態度，出於對未知的猜忌，同樣無法再信任其他高層。

從那時候起，抱成一團的供應鏈系統就產生了裂縫。

直到今天，周雋在亮出這個成績的同時，也正式把談秦這位新任人資部長推到了台前。

這一出先禮後兵是在告訴所有人，過去這一個月就是他給大家選擇和站隊的時間。

現在人資這把刀已經磨好了，從今天開始不存在模稜兩可，不存在獨善其身，要麼跟著他好好干，要麼捲鋪蓋走人。

森代換了這麼多任總經理，有過企圖以裁員開人耀武揚威的，最後被抱團的高層們一腳踢出森代，也有打好人牌的，最後一事無成反被架空。

沒有一個像周雋這樣，不費一兵一卒收攏人心，達成目的。

果真就像蔡總曾經跟孟疏雨說的那樣：大批量開人換新很簡單，但那樣無異於自斷筋骨，開除員工應該是手段而不是目的，森代需要的是一個能把一盤散沙聚成塔，而不是換一盆新沙的領導人。

雖然會議室里眾人都儘量不動聲色地坐著，但孟疏雨很確定，除了趙榮勛本人，沒人會再對周雋有一句「不服」。

孟疏雨微微偏過頭看了眼周雋，忽然在想，過去一個多月森代有多少質疑聲，她是有耳聞的，周雋也不可能不知道，但他真的從來沒有