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辛霓倒吸一口冷氣，手中的禮物「噹啷」一聲掉到地面上。青蕙悚然一驚，睜眼朝門口看去，正對上辛霓蒼白的臉和惶恐的眼神。青蕙狼狽地將裙子的左肩拉上去，同樣惶恐地望著辛霓。大約一念之間，她的眼神鎮靜了下來，眼淚倏地淌了下來。

辛霓定了定神，難以置信地走近她：「你在自殘？為什麼？」

青蕙抽噎著，水光瀲灩的眼睛死死盯著辛霓的面部表情：「這麼多年了，我真的沒辦法從那件事的陰影裡走出來。」

她指的是被強暴的往事。辛霓斷然沒有想到，那件事的陰影竟一直盤踞在青蕙心中。作為朋友，她好失職！她上前擁住青蕙，跟著哭出聲來：「你要是痛苦，可以告訴我，為什麼要傷害自己？」

「你不明白，有時候只有身體上的痛感才能轉移精神上的痛苦。」

「答應我，戒掉這種怪癖，去看心理醫生。」

「好。」青蕙從辛霓肩上抬起頭，楚楚可憐地望著她，「你也要答應我，不要把這件事告訴任何人——包括祁遇川。永永遠遠替我保密，你能做到嗎？」

「好，我答應你。」

看到辛霓堅決的表情，青蕙破涕為笑，她錯開辛霓，去門口撿起地上的東西：「你們的喜糖？」

「剛才忘記給你了。」

「這個盒子裡是什麼？」

「希臘的藍寶石。」

青蕙開啟一看，瞳仁發亮：「好美的藍色。剛好配我今天的裙子。」

說著，她將項鍊戴上，又隨手拿起一隻粉餅，若無其事地為自己補妝。她態度輕鬆自然，泰然自若地微笑，彷彿剛才發生的事情只是辛霓的一個幻覺。

第十五章 玫瑰的刺

祁遇川正式上任後，辛慶雄便很少以運營管理者的形象出現。公司具體的事務，他都放手交給祁遇川去做戰略佈局。不久，只頂著o頭銜的祁遇川便在辛慶雄的全力支援下，以實際當家人的身份對名侖進行大規模的「瘦身」改革。在確立集團未來要全力發展的三大主體專案：地產、新能源、博彩業後，他開始拆分賤賣辛慶雄締造的商業王國。短短几個月，他大刀闊斧地處理掉集團70的低利潤點業務，精減數千名員工。

與此同時，他密切和公司各個部門接觸、溝通，從公司舊有的核心團隊裡篩選出一批跟他有契合度的人，又從外面挖了些新人，重新構建了自己的核心團隊。除了對管理層進行調整，他甚至深入下屬企業的工廠，把車間裡的技術工人和生產線工人組合在一起，用更高的薪水和更少的人，組了一個新的生產團隊。

調整完企業結構後，祁遇川決定為留下來的員工漲薪15，並出臺了員工股權激勵方案。

他的種種舉措雖然甚得董事會變革派的欣賞和支援，卻引起了保守派的恐慌，有人甚至在會上直斥他是在搞「改朝換代」。面對這樣激烈的質疑，祁遇川從容地表示，他的目標是把名侖打造成一個精幹、強壯的全球性企業。

他在股東大會的陳詞雄辯得無懈可擊，逼得保守派啞口無言，只得惱羞成怒地抬出「財報數字見分曉」向祁遇川施壓。

在這樣激烈的兩派爭持中，分管財務的副董事長趙彥章很明智地保持了中立，他幾乎從不發表對改革以及祁遇川此人的任何意見。倒是辛慶雄有些沉不住氣，特地找了個時間，喚趙彥章陪他和李管家出海釣魚。

釣完魚後，趙彥章和往日一樣，按照辛慶雄的口味，親自料理了漁獲。幾杯酒過後，辛慶雄停杯發問：「董事會有很多人不滿我過分縱容祁遇川，說我老糊塗了，彥章，你怎麼看？」

趙彥章斟酌之後開口：「三爺一手開創了名侖的神話，但祁總似乎並不是很看得起這個神話。他有些過於自大，惹人不滿也是正常。」