第78章 做大做強計劃(第1/2 頁)

【怨氣值：】

【經驗：/】

【境界：池境下階】

【被動：空間儲存】

【技能：空間瞬移，空間之刃，次元之門，空間感知，縮地成寸，空間壓制】

江鋒眼睛一亮，這從炸掉到現在，也就兩三個小時吧？

這就三十多萬了？

他記得那時候看才六萬多的。

看來這炸小日子的任務不錯啊！

短短時間內，居然給他貢獻了這麼多怨氣值，以後還可以搞！

而且最讓他開心的是，現在的後臺還在重新整理！

這事不出意外的話，定然可以持續一週以上的時間、讓他升個級完全沒問題！

同時之前那個不太成熟的想法也可以提上日程了。

炸藥加上米田共，那怨氣值不得起飛？

屆時，小日子看到自己的神社被炸，氣一波！

然後想要清理時被臭的受不了，又氣一波！

等重建完成，氣味肯定不會這麼快就消散，還能氣一波！

祭拜的時候，一想到神社被大糞澆過，肯定還能氣一波！

這一波一波收割下來，怨氣值不得刷滿屏？

這躺著都能升級啊！！

誒，躺平！

躺平時還可以寫本小說，書名他都想好了：我靠小日子躺平升級的幸福生活！

專門往靖國銷售！

這一波操作下來，也不知道小日子扛不扛得住。。。。

到時候他們的信仰、還純不純潔江鋒不知道，但他知道的是，神社已經不純潔了。。。。

越想他的心情就越激動，恨不得現在回去就再接下幾個轟炸任務，炸他個翻天覆地，澆他個透心涼！

賺他個盆滿缽滿！

想到這，他又想起這一次任務的收益。

之前大家和他講過，每個團隊收益分配方式不同，大概分為三種。

第一種是隊長佔據五成，剩下的五成其他人分。

第二種是多勞多得，根據出力大小分配。

第三種就是平均分配。

第一種方式是典型的一拖五，一個大佬帶著五個境界低一些的隊友。

這樣的分配方式，隊伍凝聚力不強，通常隊員等級提升後就會走人，尋求更好的發展。

第二種方式有點獨狼的味道，但也是最勇猛的，每個人都能拼命！

這也導致這樣的隊伍，死傷率極高！

基本上要麼是缺錢的人去的，要麼就是孤狼，一切為了個人利益。

說是團隊，不如說團隊只是個平臺，更利於他們起飛。

而第三種平均分配方式，就是李武軍這個團隊採用的。

壞處是每個人都一樣，有的人可能會划水，出工不出力，當蛀蟲。

好處也十分明顯，那就是一旦形成團隊凝聚力，那麼每個人都會爆發出最大的能量！

完全可以將後背放心的交給彼此！

這類團隊都是共患難、共成長起來的，凝聚力非常強！

就比如方才的那一戰！

李武軍獨自引開對方的最強者！

韓冰為了救劉漢，哪怕明知不敵，也一人一劍悍不畏死往前衝！

特別是劉漢的捨生忘死、兩次重傷昏迷，第一時間守護江鋒這個剛加入團隊的萌新！

給江鋒的心靈狠狠震撼到了！

這也讓他對於這個團隊，開始有了點歸屬感，對這些共生死過的隊友們，也有些情感。

人生三大鐵的其中之一，就是一起扛過槍，講述的乃是戰友之情！

至於另外兩條。。。算了，你們