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也许是因为训练第一天，也许是因为训练的人里头新员工有自己的上司，管理层有老总压阵，效果非凡，教官两次巡查表情都写着两个字“满意！”

下午四点多钟，原定四项的集训内容有三项训练都达到了预期的效果，最后是穿插训练中的团队活动——“信任背摔”，一个体会团队间相互信任，增强责任意识，建立换位思考意识，实现情感理解沟通的项目，从背摔台上没有重心的直落，除了要克服心理障碍之外，更重要的是对自己，对队友有百分百的信任，在教官的指挥下听取了训练目的和项目步骤。

新进的员工里面大部分还都只是刚刚走出校门的毕业生，多半在家都是养尊处优惯了的独苗，面对等同于陌生人的同事们，信任在他们眼里完全没有形成，相互间面面相觑谁也不想当第一个。安语诺看着这种情况，总要有个人起个带头作用，刚准备上前手却被身边的人拉住。姚静姝在拉回安语诺的同时自己率先走了出去，非要有个人起带头作用的话也不能是堂堂一个公司的老总。再说作为老总的特助自己首当其冲也是自然。

姚静姝连做几次深呼吸，衣袂飘飘的站在背摔台上的时候让团队里所有的人都眼前一亮，在教官洪亮的吆喝中回过神来，凝神做好接人保护工作。姚静姝转过身子，让教官将双手捆绑，在“一二三”的口令声中直直的自然下落，背挨到了队友手臂连成的护床之后，利落的放脚站直，微笑着感激每一个团队的队员。

潇洒飘逸的身姿，干脆果敢的摔落，流畅默契的配合，百分之百的相互信赖换来百分之百的成功示范。安语诺悄悄松开一直紧握拳头的手，当姚静姝看向自己的时候同样露出赞许的眼神。

待姚静姝归队来到安语诺身边站定时，安语诺悄声问道：“怎么样？”

“还好。”姚静姝也同样小声的回答。

“恩，我也去试试。”作为公司老总安语诺要不想做没有人会说什么。可这次培训是自己发起的，也算是新官上任三把火，安语诺怎么都该给员工们做个表率。

安语诺落下的时候和姚静姝一样利索，飘飘然的像仙女下凡，看得底下负责接人的同事直吞口水，完美落地之后，对着姚静姝莞尔一笑。看着老总都身先士卒了，底下的人更是积极的参与其中，团队的相互间的信任由此得到了空前的坚定。

第75章　军训

第一个晚上自然是不能马虎度过的，在年轻教官孜孜不倦的努力下，安语诺和姚静姝的豆腐块叠得形象神不像，不过也算完成任务了，内务整理培训的课程设置得有点虚，都是一群能装善扮的年轻人，教官前脚刚出门，房内基本就闹翻天了，少了些严肃意味，多了些娱乐精神。

姚静姝躺在自己的豆腐块上一顿乱蹭，顺便把安语诺好不容易叠规整的豆腐块也给弄散。

“哎，你。”看着自己的成果被毁，安语诺气的直跳脚。扑到姚静姝身上就是一顿挠她痒痒。这个死孩子，一天不打就上房揭瓦。

内务课程之后是半小时的会议时间，训练基地设置有可容纳上百人的标准会场，主持会议的是诺阳的培训讲师，培训第一课是“如何打造高绩效的团队”，培训师就一天的培训见闻感受结合诺阳企业在打造团队中的优秀做法做了精彩纷呈的培训，安语诺没有坐到主席台上，而是端坐在第一排的边上，心底很是满意这个讲师的专业水平。随后开始埋头在自己随行带来的笔记本电脑前认真工作着，现代化的科学管理体系下，要做到人不在公司，企业照常运营也不是难事了，更何况诺阳并不是全体中高层悉数搬到基地，分管副总，副职管理干部都还留守企业主持着正常的生产经营活动。

姚静姝安静得坐在一边认真聆听讲师的讲话，虽然很大一部分的专业层面姚静姝听得不是很懂，但从讲师深