第七十九章--招贤纳士，倒霉的人才(第1/2 页)

对于杨叔叔这个体量的大佬，他们能影响到的范围已经不仅限于当地。至少田梵在整个东三省提起老泰山的名字都能被人另眼相看。

有了这样一座大号靠山，田梵觉得自己的腰板更硬、更直溜了。

有靠山和没靠山的感觉是不一样的，自己只身打拼的时候，必须要谨言慎行，卑躬屈膝。但是一旦有了靠山，就可以放开手脚，勇敢地支棱。

哪个地方不想招商引资呢？

杨正德这个级别的大佬随便小投一笔，对于当地就是一个不小的政纪。

田梵回到了村里之后，上网找到了华夏的几家比较靠谱的大型猎头公司的业务电话。

既然咱上边有人罩着，那就不用再束手束脚的了，步子也可以适当地迈大一些。

通过刚才和局长的对话，田梵听到了一个信号--在下学期提副科之后，他要去基层锻炼。而这个基层所在的位置，最可能的就是红旗村。

如果成了红旗村的驻村干部，田梵能操作的空间就更大了。

而且在担任驻村干部期间，对于红旗村的每一步发展都是在给自己的功劳簿上留下浓墨重彩的一笔。

所以在此之前，他需要有一个公司！

让田梵自己去注册公司那肯定是两眼一抹黑的，所以他需要招聘专业的商业人才。

钱不是问题，田梵现在兜里又有不少存款...只要能找来靠谱的、留得住的人才，田梵不介意多发点工资，拉高些待遇。

在经过一轮问询之后，田梵最终选择一家名叫“浩瀚”的猎头公司。它的总部在帝都，对于华北、东北的市场的开发度更高。

比它更好、更贵的猎头公司不是没有，但是它们一般位于南方，人才池更偏向于江浙沪以及两广地区。

南方的人才可能会很喜欢雪，但是让他定居在东北的几率并不大。

田梵想要聘请留得住的人才，最好是老家在东北的人才。

作为老牌工业基地，东北的教育水平并不低。只不过因为就业形势和经济结构，东三省已经成为了一个人才漏斗。不管是高端的人才还是中端的人力资源，不是南下捞金就是南下打工。

作为一个教育工作者，田梵是能看见东北的学校一步一步衰落的过程的。

生源的减少是年轻人流出的最重要佐证！

红旗小学受到的影响还不大--因为它的生源地来自于传统的农业村。家家户户都有几十垧的土地，去外边打工真没有在家种地舒服，挣的钱也不见得更多。

所以“红三村”的年轻人口外流情况并不严重...但东北整体环境却不是这样：空心村、留守儿童的情况极其严重。不仅是农村，城乡结合部的情况也是如此。

瀚海猎头和田梵对接的工作人员先向田梵询问了一番他的招聘要求，然后有询问了一下田梵的薪金标准，最后给出了他一个标准的报价。

田梵给出的薪资是年薪六十W，给配车，工作满三年给房，签订正式合同之前有六个月试用期，不合适的话随时撤换。

他的要求很合理，猎头公司唯一要注意的就是给田梵挑选的人才最好要有农业或者旅游业的管理经验以及对东北的人文环境的了解--最后一项尤为重要。

东北是一个非常传统的人情社会！

很多南方来的投资者都因为无法适应当地的社会环境而黯然撤资。

可以说这是一种时代的窠臼...但它就切切实实地摆在这里。

在明白了田梵的要求之后，瀚海这边就行动起来了。

他们的人才库里有很多合适的人才，筛选出最合适田梵的人选才是他们工作的主体所在。

猎头公司的盈利点就是“我们赚钱替您