六十八 来一次头脑风暴(第1/2 页)
严黄对魏飞雪也没有隐瞒,将和酒吧的矛盾缘由以及老板最后赔给他们的数目也告诉了魏飞雪,但是隐去了打斗那部分情节。
魏飞雪笑道:“秋姐,知道了严黄获得了这么一大笔意外之财,我们是不是可以现在就预定一下下一次严黄请客的规格了?”
左秋笑盈盈道:“可以让他一直请下去,直到把这笔钱花光。”
严黄说道:“求之不得,这笔非劳动所得拿着烫手。”
魏飞雪表扬道:“态度不错,认识也深刻,就不追究你的敲诈嫌疑了。”
快结束时,魏飞雪对他们说,自己在鹰岛市基层派出所锻炼几年,然后还是要回省会工作的,这边朋友不多,希望能够和左秋、严黄成为好朋友经常来往,自己在这边也有趣一些。
严黄就打趣问道:“有副市长的公子这样的朋友,你还会寂寞吗?”
魏飞雪拿出认真劲来说:“你别看我昨天晚上和他一块去的酒吧,我们还真成不了什么好朋友,我们应该不是一路人。”
严黄看着魏飞雪说道:“有了警察朋友罩着,我以后可以加码干点坏事了,你可要随叫随到给我撑腰啊!”
魏飞雪说:“你最好早点干些坏事,到了拘留所我的地盘,看我怎么收拾你。”
严黄说:“这样啊,为了不给你这个显摆机会,还是做个好人吧。”
左秋笑着说:“飞雪别听他胡说八道,他要干坏事我向你举报。”
下午,严黄又陪着左秋和魏飞雪逛了半天街,两个女孩子大有相见恨晚之势,说个不停,笑个不停。
严黄除了她们试衣时给她们当当评委外,就是一个拎包角色,想说说话都没有多少机会。
过了几天,柳峰主任召开部务会,听听大家对绩效管理工作的认识以及开展这项工作的想法。
大家没有想到柳峰主任这么快就开始讨论这项工作,多数人都还没认真考虑这件事情,甚至有的人还没搞明白绩效管理到底是怎么回事,所以不好意思也没有底气主动开口。
柳峰主任也知道确实给大家的时间不够,早晨在电梯上碰见了章顺流总经理,章总又提起了这件事,看来章总很重视这项工作。
柳峰决定提前召开一次讨论会,来一次头脑风暴,统一一下大家的思想认识,迅速推进这项工作。
看到大家都不开口,柳峰就开始按专业点名让大家发言。
朱效林代表保险专业发言,“绩效管理确实应该搞,这样可以促进工作目标和工作任务的完成。
但是目前公司对保险工作是集中管理,对各单位没有太高的工作要求,所以绩效管理工作和保险专业关系不是很大。”
随后牛丽代表培训专业发言,她认为绩效管理可以有力地促进教育培训工作,强化员工提高工作技能和综合素质。
档案专业、工资专业等也都发了言。柳峰主任对上述发言还是有些失望的,虽然准备时间短了些,但是可以看出大家的重视程度还是不够的,对绩效工作的理解还很不到位,站位也很狭窄。
还剩下员工管理专业和干部管理专业没有发言,柳峰主任将希冀的目光首先看向了黄水清。
黄水清是员工管理高级主管,理应在绩效管理的见解上高出别人一筹。
感觉到前面这些人的发言没有让柳峰主任满意,黄水清早就暗自得意上了,就等着柳峰主任叫自己发言了。
虽然自己也没有做更多的详细准备,但是毕竟有所准备,而且自己还会提出一些问题,相信自己的发言会引起大家的重视。
黄水清侃侃而谈,对绩效管理的内涵、作用也算是认识的很清楚,这一点柳峰主任对黄水清还是比较赞许的。
柳峰主任