第七十三章 公司问题(第1/2 页)

没有给他太多思考的时间，两个小时很快就过去了。

舅舅那边也是刚刚收拾完，来到了公司，刚好和黄千一起来到了会议室。

“小千啊，我也要开会吗？我啥都不会啊。”陈国栋到公司后明显有些紧张显得有些局促。

“没事儿的舅舅，在这里只要有一技之长，每个人各司其职就可以了，你在这儿最大的长处就是那么多年的工作经验，到时候如果有什么问题都还要问你呢。”黄千安慰着舅舅，带着他走进了会议室。

人都已经到齐了，各个部门的部长还带着手下的几个人，将会议室坐的满满登登。

黄千在上首位置坐下，将舅舅安排到了一个不是很显眼的位置。

黄千开始了会议。

“今天的这个会议呢，我们不搞一言堂了，大家等会儿有什么问题或者想法都可以积极的提出来，集思广益嘛。”

黄千经过两个小时的思考还是想出了一些东西，正好借着这次机会实验一下。

以前的情况就是黄千将准备好的资料分配下去，大家看完后，再在会议室直接分配工作，然后项目成立，游戏开始制作。

而游戏制作过程中也全是黄千一个人把控，所有事情，无论巨细都得请示。

有人提出建议，只要和原作相悖他都是统统驳回。

本来他是觉得没什么问题的，如果不是一个人实在忙不过来，他其实也不会开这个公司，一个人就把游戏给做了。

所以导致他对项目的掌控太过严厉，下面的人根本没有任何的自我发挥的空间。

而一些带着学习和实践，向着游戏设计师这个目标奋进的人才会有怨言。

其实在收到辞职之前黄千是注意到了一些情况的，他发现员工好像没以前那样有干劲了。

虽然每次任务都是完成的很好，但是黄千很疑惑。为什么游戏越卖越好了，公司越干越好了，分红越来越多了，反而还这样了呢？

他最开始考虑的是员工待遇的问题，但是员工待遇已经算是行业顶级了。

猪场，鹅厂他都可以说没有他对员工的待遇好。

因为公司的效率高，没有加班，双休也是照常，除了法定假日，每个人还有一个月的带薪年假，平时请假也是从来不苛刻，工资还是照发，每款游戏做出来后都会有红包，游戏火后还有一次分红。

就连平时的一些庆功也都是调上班时间去，下班的私人时间是一点也不占用，工资都是照发的。

公司内部配置也是顶级，各种休息室，零食咖啡，健身室，各种器材，可以说是一应俱全。

就这样的待遇黄千可以拍着胸脯说，绝对是国内最顶级的，可能都找不出第二家来。

游戏公司其实普遍是加班很严重的，因为经常会出现一些突发状况，所以基本员工都是保持二十四小时待命的。

有时候为了赶进度，天天加班到吐，一些大一点的公司可能还有加班费，小一点的可能啥都没有，什么餐补这些听都没听过。

不说游戏圈，放眼国内大部分职场这个待遇都是顶级的。

因为黄千前世就是一个苦逼的打工人，他将前世幻想的打工生活给搬到了这一世，他认为公司凝聚力应该是前所未有的才对。

刚开始也是如他所想的一般，大家都是干劲十足，但是随着时间越往后，反而越来越疲懒了。

直到他今天收到辞职时黄千问了以后才明白了问题所在，原来是他太过个人了，限制了员工的发展。

一些咸鱼一点的当然认为这样的生活无比的美好，所以能够打工到老。

但是这个世界的游戏圈可以说有抱负的人那是相当的多。

很多人都是