第58章 绣坊人才流失(第1/2 页)

苏锦绣的绣坊在经历了一系列的发展与变革后，正朝着更好的方向前进。然而，平静的表象下却潜藏着危机 —— 绣坊人才流失的问题逐渐凸显出来。

绣坊的发展壮大，早已引起了竞争对手的觊觎。他们深知绣坊的成功离不开那些技艺精湛的绣娘和经验丰富的管理人员，于是便使出了高薪挖人的手段。

一天，苏锦绣像往常一样来到绣坊。刚一进门，就感觉气氛有些不对。绣娘们不像往日那般欢声笑语地忙碌着，而是神情有些低落，窃窃私语。苏锦绣心中一紧，一种不好的预感涌上心头。

她叫来一位平日里比较亲近的绣娘，轻声问道：“阿玲，发生什么事了？大家今天怎么都这么没精神？”

阿玲犹豫了一下，然后小声说：“锦绣姐，我听说，咱们绣坊有几位绣娘被竞争对手开出的高薪给挖走了。”

苏锦绣皱起了眉头，她知道绣坊里的绣娘都是经过长时间培养才成长起来的，她们每一个人都对绣坊的发展至关重要。如今被竞争对手高薪挖走，这无疑是对绣坊的一次沉重打击。

苏锦绣开始调查具体是哪些绣娘被挖走，以及竞争对手开出的条件。她发现，被挖走的绣娘都是绣坊里技艺比较出众的，她们在刺绣工艺上有着独特的见解和高超的水平。而竞争对手为了吸引她们，不仅给出了数倍于绣坊的薪水，还承诺给予更好的工作环境和更多的自由创作空间。

面对这种情况，苏锦绣并没有慌乱。她深知，要想留住人才，就必须从根本上解决问题。首先，她决定提高绣娘和其他员工的待遇。苏锦绣重新制定了薪酬体系，根据绣娘的技艺水平、工作年限以及对绣坊的贡献来划分不同的薪资等级。对于那些技艺高超、经验丰富的绣娘，她大幅提高了她们的薪资，确保绣坊给出的报酬具有足够的竞争力。

同时，苏锦绣也意识到，改善工作环境同样重要。她对绣坊进行了一次全面的改造。原本绣坊的光线有些昏暗，苏锦绣让人增加了窗户的数量，让更多的阳光能够照进来。她还为绣娘们更换了更加舒适的桌椅，购置了新的刺绣工具，让绣娘们在工作时能够更加得心应手。

在创作空间方面，苏锦绣鼓励绣娘们提出自己的创意和想法。她设立了一个创意奖励制度，对于那些能够提出新颖刺绣图案和针法的绣娘给予丰厚的奖励。并且，她还专门开辟了一个创意工作室，让绣娘们可以在这个空间里自由地进行创作实验，不受订单任务的束缚。

除了物质上的改善，苏锦绣也注重对员工的精神关怀。她经常与绣娘们聊天，了解她们的生活状况和工作中的困扰。当绣娘遇到困难时，苏锦绣总是第一时间伸出援手。

有一位绣娘，家里突发变故，急需一笔钱。苏锦绣得知后，不仅预支了她半年的薪水，还组织绣坊的其他员工为她捐款。这位绣娘感动得热泪盈眶，她说：“锦绣姐，你对我这么好，我以后一定死心塌地地跟着绣坊。”

苏锦绣还为员工们提供了更多的发展机会。她与一些大城市的刺绣工作室和艺术院校建立了合作关系，定期选派绣坊里有潜力的绣娘和员工去学习深造。这不仅能够提升员工们的技艺水平，也让她们看到了自己在绣坊里的发展前景。

然而，尽管苏锦绣做出了这么多努力，还是有一些绣娘因为各种原因选择了离开。对于这些绣娘，苏锦绣虽然感到惋惜，但她也表示理解。她知道，人各有志，不能强求。

在这个过程中，苏锦绣也加强了对新绣娘的培养。她从周边的村庄招募了一批年轻、有潜力的女孩，亲自教导她们刺绣技艺。这些年轻的绣娘充满了活力和创造力，她们在苏锦绣的指导下，进步非常快。

随着时间的推移，绣坊的人才流失问题逐渐得到了缓解。绣坊里留下来的绣娘和员工们