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【我的天哪，這?是人類能夠擁有的美貌嗎？？】

【聲音也好好聽，和cv一樣】

【人真的可?以?如此優秀嗎？是小說?里走出?來的吧】

彈幕里充斥著對於梁在川天花亂墜的誇讚。

而溫蕊看?著屏幕里侃侃而談的梁在川有些失神?。

腦中又把?這?幾天發生的種種回放了一遍，特別昨晚梁在川站在星河下說?「但一直送的話就不會枯了」之時那被夏晚風吹皺了一池清水的眼眸。

儘管只有那麼一丟丟，真的只有一丟丟，絕對只有指甲蓋那么小的一丟丟，她好像

不行不行不行，梁在川多半就是在拿她開心，哪能就這?麼輕易自?亂陣腳。

但仔細想想好像早就不止亂了一次了。

真是的，能不能不要再拿她開心了，這?很容易讓人誤會啊。

溫蕊就這?麼有一茬，沒一茬毫無?頭緒地?胡思亂想著，奶茶的吸管都被咬得沒了形狀還是沒想明白梁在川的意圖。

要麼怎麼說?藝術創作常常伴有犧牲呢，創作還沒搞出?來，自?己就快犧牲了。

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梁在川簡單的自?我介紹後就開始細說?了關於天盛科技未來的發展方向。

先是支柱的遊戲領域在維持手遊現有的競爭力下，加強與獨立遊戲工作室的合作，開拓單機遊戲市場。著力於以?遊戲為核心向外輻射的周邊產業，打造能持久輸出?內容的ip體系。

隨後在金融科技的ftech，智能語音，泛娛樂，社交媒體等各種領域都有新的動作，並且會成立新的事業部?入局近幾年?的新賽道?，搶占市場先機。

說?完公司今後發展的大方向後，梁在川的演講內容進入了與員工們最息息相關的部?分。

溫蕊看?著全程脫稿，神?情淡定自?若，自?信從容，有著運籌帷幄之中，決勝千里之外般王者氣質的梁在川覺得和在自?己面前說?「一個問題一個好處」的梁在川並不是一個人。

她自?然知道?人是有很多面的，但想把?梁在川的這?大相逕庭的兩面重疊還是太難了。

倒也說?不上?來哪一面更好，各有千秋。

畢竟臉都還是那張臉，好看?得沒辦法。

梁在川說?關於公司內部?的經營管理，首先要著手解決的便是加班成風的問題，這?並不是一朝一夕就能有所改變，需要全體員工包括管理層在內所有人循序漸進的共同努力。

試行方案是學習外企的文化?設立「oden fray」，每周五為不加班日，提倡準時下班，在八點之前爭取全樓熄燈。

員工福利也會全面提升，具體內容會在決定好之後通知。

而作為總裁，為了充分了解一線員工的情況，會和逐次與各個部?門進行交流會，聽取大家的意見。

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然後在公司內網的首頁設置了匿名意見信箱，可?以?暢所欲言，公司每隔一段時間會針對反映較多的問題進行解決方案的回覆，也可?以?在插t里直接跟他反映，都會一一回答。

【臥槽，直接和總裁聯繫嗎？？？？】

【天盛有梁總真的是我們的福氣！！！】

【我怎麼覺得這?些餅特別香啊！！！】

【梁總現在背後都發出?了聖光，有了神?性啊！！！】

【完了完了，我徹底淪陷了，真的有梁總這?樣的總裁嗎？？？】

如潮水般的彈幕把?梁在川的臉都遮得看?不見了，畢竟大家都是底層打工人，顏值這?東西也就飽個眼福看?著圖個樂子，但落到實處的福利和改革才是真真正正能夠受益的。