第六十七章 稳定过渡(第1/2 页)

自从周萱把精力放在赵国杰和白露的团队上，给王雄彬足够的自主授权，又拿住了赵梦琪和方安蕾，东区的运营团队终于稳住了。如林晨所说，一旦周萱不听人说太多困难，直接下令，赵梦琪和方安蕾那里的问题就少了。

赵峰诧异的看着不过一个月就稳下来的团队，感叹现在年轻人真厉害。在他给刑天的汇报里，这周加上了东区运营的团队情况。刑天点了点头。既然稳定下来，倒是可以去一趟南京，参加一次他们的月会，给新上任的经理一些支持了。

赵峰没明白，为什么乱的时候不去，定下来以后反去锦上添花。但习惯告诉他，想不明白不要紧，跟着做就行。到半路，总能明白的。

刑天这次到南京带了赵峰，因为赵峰暂兼辅导周萱的职责。赵峰不是第一次来到东区办公室。他熟门熟路的找到销售运营部门的这一角。他看到林晨在电话上，应该是和业务通话。林晨慢条斯理的，但那话内容不是这个需要补充审批，就是那个需要补充资料，反正就是没有行的，不知道对方是否能平心静气。

林晨挂了电话，抬头看到赵峰。她站起来，以目光询问赵峰是否需要自己上前。赵峰摇摇头示意。果然，刑天从远处走了过来。那个方向，他应该是和李总聊了再过来的。

会议室里，刑天挺拔的坐着，平平无奇的脸闪着睿智的光芒，偶尔开口，大开大阖的问题让人自惭形秽，当真是气势恢弘。赵峰承包了大部分的问话，他语气柔和，笑脸相迎，往往能让被问的人没有压力的说下去。

周萱仗着经销商管理的业务熟练，以及赵峰的有意相帮，倒也能平安的把会议进行下去。

林晨看着主位的刑天，和他左手位的赵峰。这两个人完全不同，但看起来莫名的般配，她乱七八糟的想。

邢天不得不承认，林晨是他见过的最有潜力的人才之一。可惜太年轻了，而且，这外形实在太招摇。为了避免不必要的麻烦，他谨慎的控制着对她的培养节奏。

这一次他去南京，将周萱和林晨一起叫到办公室，突然问及今年浙江省任务的事情。周萱瞪大眼睛的时候，林晨的表情却告诉了他，那一刻她想通了他让钱芳离开的真正原因。

刑天觉得，如果这丫头能够成才，他要找个合适的机会告诉她，假如想让人看不出来，最好的不要在对方面前肆无忌惮的想事情。

他发问：“你们觉得，有了这样的列子，明年分任务的时候，运营应当如何？”

周萱侃侃而谈应该如何。他点点头，将目光投向林晨，说，“说说看！”

林晨一点也不想回答。这个人很危险，她本能的这么认为。周萱说了半天的见解，他却等周萱说完，再让自己补充，这不是找麻烦？在周萱的顶头上司面前，她把周萱观点的不足处做补充？

无法拒绝回答，她另辟蹊径：“要看邢总对运营的期望，而我们的职责是什么？”

刑天抬眉，扬着尾音哦了一声表示不解。

林晨说：“如果运营的职责是服务，我们可以区总多沟通，强调流程和管理。如果是运营的职责是管理，也许邢总要和总经理聊聊。”

她一定不会知道刑天的讶异。她以为的另辟蹊径，正说出了刑天和johnathan讨论的话题。公司走到如今，不再是十年前开发市场的时代。老销售们习惯了高收入，又手握关键客户，对平步发展时期能带来的成就感和收入不满意，开始剑走偏峰。但是他们却不能任由发展，发展下去，公司的文化就慢慢的坏了。

几个区总不约而同的对此选择视而不见。只要销售自己能扫清首尾，不惹麻烦，赚多钱是所有销售的目标，区总又怎么会多此一举？

johnathan把希望放在他这里。这是挑战也是机遇。本以