第33部分(第1/4 页)

觉得不错了，就会跳槽，那么给那么多福利不是浪费吗？培养出来的人才感情都是给别人培养的！李子飞是坚决不同意的。还是那句老话，这世上没有谁是傻子，能够给你白干活，新人之所以跳槽，并不是他看不上这个公司，而是公司给的待遇已经不能和他付出的持平。大学生找的第一份工作，就像人生中的初恋，无论谁都会有所眷恋，如果这个公司可以给他相应的报酬，一般人是不会选择跳槽的。说出来他们觉得学的差不多了就会跳槽的话，只能说明这个公司已经没有能力来让这些年轻人施展了，因为他已经觉得“学的差不多”了，如果公司有着无尽的东西教他们，那么他们是不会觉得满足，不会认为自己已经可以出师。

所以造成大学生频繁跳槽并不是他们的错，而是公司对他们的态度惹的祸。

所以李子飞对新人的待遇一向很好，给他们的发展空间也很多。现在是售楼员不要紧，只要你能坚持干下去，也许我们下一个楼盘你就会成为销售主管。成为销售主管以后也不要着急，还有销售经理的位置给你，将来当阳光置业跨地域成功之后，你也许就会成为地区总代理，所以只要你在这里勤勤恳恳的工作，总会给你上升的空间。

打发程萧出去以后，李子飞觉得难得加班，不如再呆上一会，喝杯茶思考一下人生……

这杯茶一喝就是半个小时，在这半个小时里，透过透明的玻璃，李子飞还真发现了一些事情，比如程萧。

程萧这个孩子是个好孩子，聪明伶俐，勤勤恳恳，在办公室里人员也挺好，这个李子飞一来就知道了。不过今天晚上他才知道这孩子的人员为什么那么好了。一会有人叫他去复印，一会有人找他打字，一会又有人叫他帮忙泡一杯咖啡。虽然助理这个活其实说白了就是打杂的，但是那也是给总经理打杂的，和这些人可没有什么关系。要说这些人欺负他吧，还偏偏人家程萧干的挺起劲，看的李子飞都一阵头疼。

向外面打了一个电话，把程萧叫了进来，看着面前有些拘谨的年轻人，李子飞叹口气。

“小程，我问你，你的工作是什么？”

程萧一愣，急忙回答：“协助总经理管理公司事务。”

“那好，既然你知道，那么我问你，你刚才做的那些事是协助总经理吗？”

“啊？”程萧茫然，不过听语气知道李子飞有些生气，急忙解释道：“我的事情已经做完了，正好没事，他们又需要帮忙，我就主动帮忙的，不是他们叫我做的。”

李子飞哀叹，这小子还挺讲义气，不过他的想法可是错了。

“小程，你想要帮忙的想法没错，但是你却犯了一个原则性错误。这里面每个人都有自己要负责的工作，你觉得你是在帮他们，其实是在害他们，你这样无条件的帮忙，会让他们觉得这是天经地义的事情，等有一天你因为忙而不能帮忙的时候，他们就会觉得你这个人不好，觉得自己受到了蔑视，到时候不但影响你的人际关系，还会影响公司的正常办公。”李子飞苦口婆心的讲到。

程萧惊讶，他从来没有想到过这个，他只觉得自己是新人，应该帮他们，而且这样子大家也喜欢他，也会在业务上教他多一点的知识。

李子飞也当过新人，也带过不少新人，所以他知道他们的想法，可是往往就是这种天真的想法，害的他们以后被人排挤。

“你知道职场新人的两大守则是什么吗？第一，你不是超人，要放弃包打天下的幻想。领导也好，同事也罢，分外的事强加到你头上时，要学会拒绝；第二，没有触类旁通一学就会的天赋，别把功夫浪费在补短上，扬长比补短更重要。无论你多么努力多么能干，你不会的东西总比会的要多。练一身足以看家的本领，把擅长做到最好，就已足够。”站起身，李子飞把空杯放