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要知道,交通局现在几个领导,离退休的年龄还早,如果不出问题或者提拔调动什么的,他们的位置就不会空下来,而提拔调动的话,也估计会有其他人顶上。只有像这样正好有退下来的,那么容易在内部提拔,是以之前刘进经过活动,这个事情机会是可以定下来的,如果不是李逸风要改革的话,只怕年底他就会坐稳副局长的位置了。
李南当然明白这个道理,在官场上面,机会稍纵即逝,如果错过了一次机会,下次就不知道是什么时候了,错过一次又一次,人的年龄也在不断地跟着增长,机会只会越来越小。
对于官员来说,年龄是个宝,早一年提拔,跟晚一年提拔,那是很不一样的。
一步领先,就可能步步领先。
一步落后,就有可能永远落后。
官场上,谁也等不起。
刘进不能等,所以他要全力以赴地争取这次机会。
而李南实际上也不能等,虽然他刚刚参加工作,而且总体来说,入职以来几个月的时间,他的表现还是不错的,至少已经通过自己的努力,引起了市委组织部长李逸风的关注,让他从信访局这样一个冷衙门借调到了市委组织部,而且参与的开始领导干部公开选拔改革工作,他在官场上面的局面,逐渐好转起来了。
但是李南并不能因此而放松努力,他必须再接再厉,加深自己在李逸风心中的印象。
现在,他有一个目标,那就是通过这次的借调,到时候争取在组织部留下来虽然这个目标或许有些难度,但是如果不给自己压力的话,动力是不够的。
所以,李南必须要加倍地做好自己的工作。
除了要做好领导交办的工作,李南还要围绕领导干部公选这个工作开动脑筋,希望能够提出比较合理可行的建议来。
组织部内设科室负责人公开选拔考试工作已经结束,试卷也很快改出来了,大家的成绩也都一一在武阳日报上面予以公示。
这次的改革工作,按照李逸风的要求,要做到公开公正公平,所以任何环节,都要受得起公众的检阅。
而且经过公示了,有问题的人也容易暴露出来。
根据之前的选拔方案,报考每个职位的前五名将进入面试。
而经过面试以后,笔试加面试的总成绩的前两名,则将进入考察名单。
通过考察以后,再讲考察结果向全市进行公示,然后由市委组织部部务会议进行讨论决定,从两名候选人中确定拟选人员。落选人员,将作为相应级别的后备干部人才库进行管理和重点培养,以后在晋升、使用方面,将享有一定的加分或者优先权。
这样的方案,就显得比较人性化。
也让参与竞选的人,多一个期盼。即使最终不能入选,但是能够成为后备人才,在组织部里面挂上号,并得到重点培养,这也是一个很不错的收获啊。
“王主任,你说,我们的面试,可不可以请电视台的人来进行现场录像,通过这种方式来接受广大群众的监督啊?如果省电视台能够来的话,群众对这个工作的信任度应该会高上不小,毕竟在群众心中,武阳市的电视、报纸,还是会受到武阳市政府部门的影响的,但是省电视台的话,那就不一样了。”李南向王加民提出了自己的建议,这是他经过深思熟虑的。虽然说只是现有正在实行的监督形式的一个延伸,但是却把思路放宽了一些,接受监督的层次高了不少,带来的影响力也大一些。
在李南看来,李逸风推动领导干部人事制度改革,一方面确实是工作中存在这样的问题,但是另外一方面也是他实施自己的理想抱负积累政绩的事情,如果能够扩大影响力,他应该是能够欣然接受的。
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