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如似水推沙”，浪费不以量小而为之，节约不以微小而不为。勤俭节约，细水长流，节约是一种习惯，更是一种品质。在全面建成小康社会的新时期，作为与时俱进的当代社会人，理应怀着以天下为己任的宏伟情怀，怀着对时代的责任感，心系人民的根本利益，忧虑中华民族的生存和长远发展，传承勤俭节约的传统美德，让我们携起手来，从我做起，从现在做起，从点滴小事做起，把勤俭节约自觉落实在工作生活中，共同为创建节约型校园而努力，为全面建设资源节约型社会添砖加瓦，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献力量！
 ；。。。 ； ； 第七十六章我的幸福宝典之勤为本 ；； ；； ；； ；； ；；
“以勤为本”，我的理解，实质上是对现今政府职能的鞭策。老百姓的不满，说明部分政府公务员严重脱离群众；政府效率低下，说明部分公务员没有尽力，或者压根就没尽力，在干与工作无关的事。同时也说明，政府工作方向有偏离，强调开发多了，强调gdp多了，强调政府业绩多了。丢掉的是服务，丢掉的是民生，丢掉的是民意。试想，那么多的人在休闲，那么多的文山会海，那么多的高端交换，那么多的人在争利，那么多的人在跑官，甚至还有一些人在无孔不入的贪污腐化，他们哪有为民服务的心思和空闲？从这个角度考量，调整机制，转变作风，立党为公，执政为民，实施政治体制和社会体制改革势在必行。勤，乃一切事物的根基，业精于勤，绩源于勤。玩物丧志，懒惰毁业，忽悠群众，国基高危！
勤则快，勤则省，对多数人来说，勤快可能诱发灵感，积累经验，带来智慧。一分耕耘，必有一分收获。
为谁而勤？如何勤奋？是对公务员的主观检验。观点·立场·路线对头，做事务才有意义。反之，则有背信质疑。中国的国情决定了官员必须为大众服务，**战士的宗旨就是代表最广大人民的根本利益，为人民服务！这就是公务员为之奋斗的坚定不移的原则和方向。
 ；  ；“以勤为本”，应该成为考评乃至晋升的根本。中国的人力资源和社会保障部门，组织人事部门，监察纪检部门，应该坚定不移地为在艰苦环境下工作的人们，为长期坚持在基层工作的职能人员保驾护航，营造宽松·引人奋进的机制环境，以勤为本，以人为本，大力选拔干实事，能干事业，人民拥护，业绩显赫的优秀人才，到更高级的部门任职，确保公务员体制健康发展。同时杜绝跑官卖官·贪污腐化的现象。一句话，发扬优良传统，转变作风，采用激励机制，促使官员不转变作风就换人。
特别需要提醒的是，组织人事部门习惯于检查评比考核，特别喜欢将德·勤·绩·能·廉·融等作为考核标准。这里不妨说一些个人看法：一是赞成六个字；二是需要调整次序，这样排位可能容易被基层接受，那就是，勤·融·绩·能·廉·德。
 ；  ； ；我的解释是：勤为本，在干事，愿干事，兢兢业业在干事，千方百计想事干；融入团队，平近易人，心态平和，适应环境，不卑不亢，谈泊名利；不作秀，有业绩，特别是符合专业·符合民心的真正的业绩；能力过人，适应能力·专业能力·协调能力·创新能力高于一般人；廉为基，身处复杂环境，去污泥而不染，不敛财·不贪色；德为根，为人正直，作风正派，不鬼·不阴·不耍手腕·不空腔花调·不唯上。前四项具备，说明具备评优条件，再加后两项，说明具备晋升的条件。前四项，带长的官员往往难于做到，后两项，无权的官员往往轮不上。如果党风纯洁，作风正派，人气旺盛，那么将有许多优秀人才得以提拔，同时，官二代·富二代
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