第150頁(第1/2 页)

這個消息一出，許多副教授都心思浮動了。

如a大這樣的大學，對教授的評選很是嚴格，幾乎到了一個蘿蔔一個坑的地步。有時候甚至得等到老教授退休了，才肯晉新教授。

今年一氣有兩個教授名額，可是千載難逢的機會。錯過了這一次，可就不知道得等到什麼時候了。

各個學校評選教授的流程不太一樣。像是a大，基本得雙向確認。即領導層放出消息要評選，有意者開始報名，準備資料，有些時候競爭太過激烈，甚至得進行答辯。

總之，因為這個評教授的事，院裡的氣氛一下子就熱鬧並且奇怪起來。

a大進行過一次評選規則的改革。從那以後，晉職稱時，「純資歷」所占的影響因子大幅度減小。也就是說，你只要自己夠本事，哪怕你才三十歲，照樣能壓著四十歲的副教授提前晉升。

這個規則擺在眼前，蘇允白髮現，暗中打探自己動向的人，一下子就多了起來。

都別說三十歲以下了，三十五甚至是四十歲以下的副教授里，蘇允白都不是沒有競爭力的。

說起發論文，很多人都關注所謂的影響因子，但這其實只是對外人說的東西，業內真正認可的雜誌，有些時候未必有那麼高的影響因子。

但這話該如何跟非業內的人解釋呢？隔行如隔山，該如何展示自己，成了一門令人頭疼的藝術。

蘇允白的優勢在於，除了講論文數量，講引用量這些數據之外，她有實實在在的產品。tartr就在那裡，只要搜集點相關的數據往上一擺，都不用業內非業內，誰都看得懂產品到底是好是壞。

尤其，近來還聽說，tartr甚至已經在申請美國fda認證了……這可是野心勃勃想打國外市場的意思。

不論從哪個角度看，蘇允白都是「勁敵」。

暗流涌動里，蘇允白依然維持著自己的日常行程。除了上課之外，她幾乎把全部時間都放在了實驗室里。

她太過於能穩得住，以至於連譚老師都有點替她著急了。

公布評選教授消息的第二周周末，譚老師邀請蘇允白來家裡吃飯。

她問蘇允白：「你是怎麼回事？這麼好的機會，都別管能不能評得上，肯定得報名啊！院裡那些副教授們都找領導們匯報了好幾次工作了，你怎麼還坐得住啊？」

譚老師是真心為蘇允白考慮。

教授和副教授可是兩個概念。都別說待遇問題，只科研基金就不是一個檔次。

蘇允白反常地有些沉默。

看著老師慈和的面孔，她心裡不知怎麼的有些愧疚，道：「老師，有件事我一直想跟您說。大概去年四五月份的時候，我接到了謝帕德教授的電話。十一月份的時候，又收到了他的郵件……」

譚老師似是猜到了什麼，臉色有些凝重了。

蘇允白輕聲道：「他跳槽到新學校當系主任，邀請我過去任職……我已經答應了。」

第73章 霍啟年的父母十分相愛，……

譚老師沉默半晌, 道：「是現在的工作有什麼不順心的嗎？不用有顧慮，說說你的想法。」

蘇允白搖搖頭，「不是的, 工作上都挺好的。主要是……老師，我離四十周歲還有一段時間, 而這是個難得的機會。」

她到底不是個習慣於大聲表露自己野心的人，於是說得很含蓄。

但都是混科研界的, 尤其譚老師還是其中的佼佼者, 蘇允白只是說了一個「四十周歲」, 她就有點猜測了。

譚老師眼神微閃。

自然或者工程技術領域, 有兩大久負盛名的計劃, 一為中組部千人計劃，俗稱「大千人」；一為「青年千人」, 都是針對海外高層次