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人才的引進計劃。

這兩大計劃，對於引進人才本身有一定的要求。從年齡上來講, 「大千人」要求五十五周歲以下，「青年千人」要求四十周歲以下。

除此之外, 這兩大計劃還要求候選人有海外博士的身份, 海外高校任職和工作經驗……等等。

國內的科研環境，目前為止，還是「外來的和尚好念經」。經由這兩大計劃引入國內的科研人才, 配套的待遇和科研基金, 可以說是斷檔式的優越。

待遇還只是其中的一方面, 最重要的是，這部分引進的人才，往往十分受重視。倘若本人的實力再強勁些，若干年以後, 也許就能出現一個又一個的學科帶頭人，也就是所謂的「業界大佬」，影響力舉足輕重。

這兩大計劃的申報，一般是以各大高校為平台。各大高校為了爭人，開出的條件自然要優越。通常而言，除了國家給撥的資金之外，高校會再給出自己的待遇。倘若學校本身的名氣稍微差了點，在待遇跟科研基金上，更要重重加碼。

不客氣地說，能招到大千人的，或者退一步，青年千人的學校，本身就需要具備一定的實力。這是高級別的人才和高級別的院校才能玩得起的遊戲。

蘇允白博士畢業就回了國，雖然學歷過硬，但到底沒有海外工作的經歷，名聲平平。所以一開始，她跟a大簽的就是普通的副教授合約。

雖然這些年她發展得不錯，項目也能申請得下來，但她本身的待遇級別，跟走青年千人計劃進來的，完全就不在同一水平。

她是個有野心的人，並且勝在還年輕，這時候不攢「資本」，更待何時？

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