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本來這是小事,年假安排方面,基本上所有的公司都應該是跟國家法定規定來走的,但林野覺得有些事情還是要跟秦毅商量、商量的。
「我看年前和年後多給大家放2天假,我們這裡交通還不方便,大家來回都要花費2天的時間,多給點時間,讓大家在家裡好好的和家人聚一聚。」
秦毅看了看文件,和國家法定的節假日規定差不多,想了想秦毅還是決定多給大家幾天假,沒有辦法,誰叫自己是一個黑心資本家呢,為了自己的羊能夠產更多的羊毛,只能好吃好喝的伺候著。
「好」
「另外關於年終獎的事情,這是我們幾個共同商量的一個方案,還請老闆您過目。」
林野點點頭,他基本上就已經猜到了秦毅會給大家多放幾天假,拿出年終獎方案遞給秦毅,開始討論年終獎的事情來。
秦毅拿起分配方案,仔細的看了起來。
作為一個黑心的資本家,秦毅自然是知道年終獎是一個極其重要的事情,公司的員工一年忙到尾,對於年終獎多少還是很期盼的。
一般的企業,一般年終獎都是發一個月的工資,特殊人員能夠發到幾倍工資,即便是效益很差的企業,在年終獎方面多少也會有所表示,多多少少都會發一點福利給員工。
當然真正土豪的企業,比如一些網際網路企業,在年終獎方面是極其恐怖的,有些效益非常好的網際網路企業,年終獎都是一發就是幾十倍工資,有的甚至上百倍工資,一下子就是幾十萬、上百萬的發下去。
星河科技是一家高科技企業,在這方面自然也是不能掉格的,不過星河科技員工的基礎公司很高,肯定是沒有辦法像那些優秀的網際網路企業那樣,一發就是多少、多少倍月工資的發下去。
這些企業在工資制定方面都採用了很多靈活的方式,比如你月薪1萬,這1萬的組成可能是基礎工資4000,績效3000,其它加班、補貼等等2000,加起來是1萬。
基礎工資定的很低、很低,這對企業是有很大好處的,特別是在裁員,進行裁員補貼的時候,這些企業就可以以最小的代價將員工給裁掉。
當然了在華夏,大部分的企業,特別是私人企業,裁員的時候都會用各種辦法,讓你自己主動離職,這樣的話連裁員金都可以剩下來。
星河科技這邊就不一樣了,基礎工資定的很高,至於績效、加班根本基本沒有,所以根本就不可能學其它的企業,多少、多少倍月工資發年終獎。
「普通員工發2倍月工資,科研人員和管理人員發3倍月工資」
「這是不是有點少了?」
秦毅仔細的將方案看完,想了想問道。
「我覺得不少了,我們公司基本上的員工其實都是下半年才入職的,本身來說,我們公司的工資、福利、待遇等等之類的就已經相當不錯了。」
「年終獎方面我覺得還是不宜太高,太高了的話,以後我們提升的空間就會更小,人都是這樣的,一次性給太高的話,後面就不好做了。」
林野沉吟一番之後,想了想說道。
「是啊,老闆,你給大家的已經夠多了,很多時候,我們都覺得自己拿如此高的工資,享受如此好的福利待遇都會有點心虛。」
「仔細的想一想,自己好像給公司做的貢獻似乎配不上如此高的薪酬待遇,年終獎方面,我覺得老林說的不錯,不宜太高,差不多就可以了。」
何俊博也是跟著點點頭,這個方案是他們管理層經過慎重思考和商量之後做出的決定。
「年終獎還是要有點期待的,這就跟小時候過年領長輩紅包時一樣,我們總是抱有很大的期待。」
「嗯既然是高科技的公司,也該有點