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。企业员工一律同工同酬，一视同仁，实行岗位竞争，唯才是用。

七、坚决不搞群众性的调资升级活动。档案工资全部挂起来，退离休、调离时有效，平时全部采用企业工资。坚持干部实行岗位工资制、工人实行计件工资制、工程技术人员实行职称工资加项目奖励制，服务人员固定工资加定额奖励制。各分厂全部联利计奖，工效挂钩。内部实行退养、待业等办法，打破大锅饭，摈弃平均主义。

八、金箔厂就是要让职工通过合法经营和诚实劳动逐步富起来。因此，鼓励职工多劳多得。允许职工搞第二职业。只要工人在厂里完成本职工作，不搞本厂同类产品，就可以从事各种增加收入的第二职业。

九、每个产品都要面向市场，参加竞争。在经营手段上，坚持不受区域性条条框框的约束，凡是个体户或者沿海地区能办到的，凡是合资、独资企业能办到的，我们都要办到。特别是回扣问题，人家给多少，我们也要给多少。招待费不够，允许采取变通办法。为了保障企业的合法权益，特殊情况下，宁愿“违规”也要干。

十、考虑到国家规定出差人员的补助费过低，各分厂可以搞业务费总承包。只要手续齐备，可以凭白条报销；现行的财务制度也可以突破，允许变通灵活处置。

十一、为了推销企业产品，除了大量招收业务员外出推销外，在全国各地各单位都可以招聘兼职和专职业务员和技术人员。可以按照事先制定的办法，发给这些人基本工资和业务费。

十二、近几年，我厂花很大精力开发了一些好产品。可是一个好产品，大家都来啃，导致互相残杀。要求县里必须采取相应制约办法。

十三、我厂遵循市场经济规则，实行人员自由进出制。

十四、在调入和使用人才方面，坚决突破现行的条条框框，干部能上能下，职工能进能出。凡是要进我厂的职工，不问历史，不查档案，只注重当面交谈，只强调你能干什么，你现在想干什么。所有岗位都可以竞争，能者上，庸者下。是骡子是马都允许拉出来遛遛。

十五、坚决支持改革开放的尝试者。我们改革步子迈得大，试验的产品比较多，摸索套路也不同寻常，职工中难免有不同意见，工作也难免有失误和失败。因此总有人写匿名信，甚至上访。有鉴于此，我们对所有来访者一律置之不理。反映到上面的，也要求政府对改革者实施政策保护。

到会人员看了一会儿后，何大福照本宣科，读一段讲解一段，会场上气氛异常热烈。读完稿子，他对大家说：“欢迎各位领导发表高见，帮助我们完善改革举措。”

与会者争先恐后发言，几乎全是唱赞美词的。何大福边干边吹的“吹”功取得了十二分的效果。

没想到朱书记最后沉下脸来说：“金箔厂提出做金东县改革的试验田，我们全力支持。但是打着改革旗帜而乱搞的，我们能支持吗？例如，为了改革，违规的事也做，我们要支持吗？对待改革开放，我们县委、县政府一定积极去浇水、培土、施肥，但是在必要的时候我们也要适当的剪剪枝”。

何大福沉不住气了，他立即激动地说：“我非常感谢县委领导对我们的关心，但我还是感到有点不对劲。这浇水、培土、施肥、剪枝八个字，一看就是园丁做的事，而我们则是花朵，这就是说，政府永远都是园丁，我们永远只是花朵，政府与我们不是一个战壕里的人。我认为，改革开放是全党全国的事，既是企业的事，也是政府的事。因此，我们希望政府领导不要当观众，不要当裁判，要当演员，当运动员，和我们一道唱卡拉OK！”

何大福这番不礼貌的话，说得朱有才脸红脖子粗，会场霎那间由热变冷。朱有才连饭也坚决不肯吃了，大家不欢而散。从那次会议以后，朱有才再也没有给何大